我没有命令
发表于 2025-3-28 15:16:56
http://reply.papertrans.cn/19/1846/184539/184539_41.png
glacial
发表于 2025-3-28 19:48:59
http://reply.papertrans.cn/19/1846/184539/184539_42.png
SUE
发表于 2025-3-28 23:02:04
,Einführung,Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM – Zeitgeist und Modephänomen oder einfach nur „nice to have“?
可以任性
发表于 2025-3-29 03:31:44
http://reply.papertrans.cn/19/1846/184539/184539_44.png
persistence
发表于 2025-3-29 08:43:28
http://reply.papertrans.cn/19/1846/184539/184539_45.png
相一致
发表于 2025-3-29 14:12:18
http://reply.papertrans.cn/19/1846/184539/184539_46.png
阐释
发表于 2025-3-29 18:52:21
Klassiker der betrieblichen GesundheitsförderungBetriebliche Gesundheitsförderung ist nicht nur Obst oder Rückengymnastik. Zum einen bedeutet es Gesundheitsressourcen stärken durch Verhaltensprävention (Fokus: Einzelne Mitarbeiter) und Verhältnisprävention (Fokus: Gesamte Organisation), zum anderen sollen gesundheitsgefährdende Belastungen entdeckt und abgebaut werden.
最高峰
发表于 2025-3-29 22:04:38
http://reply.papertrans.cn/19/1846/184539/184539_48.png
最后一个
发表于 2025-3-30 03:52:36
Betriebliche Kampagnenarbeit nach innen und außen – mit Zeit, Herz und Köpfchen. Kein Vorgesetzter darf glauben, dass er seine Verantwortung für das Thema BGM abschieben oder „outsourcen“ kann. Wer das tut, der scheitert auch mit seiner Kampagnenarbeit im Betrieb. Wie es gelingt, im Unternehmen ein Bewusstsein für BGM zu schaffen und das Thema intern erfolgreich zu verbreiten - darum geht es in diesem Kapitel.
羊栏
发表于 2025-3-30 04:02:02
Silvia Carpitella,Joaquín Izquierdochen. Die Unternehmenssituation, die Unternehmenskultur, die Haltung der Entscheidungsträger zum BGM, die Führungskultur, die Vorbildfunktion von Führungskräften und die Ressourcen der Gesundheitsmanager. Ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement ist kein Selbstzweck, sondern fördert Wirtschaftswachst