ONSET
发表于 2025-3-21 20:03:01
书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>书目名称Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0183925<br><br> <br><br>
burnish
发表于 2025-3-22 00:07:29
,Förderwirkungen und Barrieren durch das MuSchG und das BErzGG,ingeren Ein- und Aufstiegschancen von Frauen liefern. Teilweise werden angebotsseitige (z. B. schlechtere Qualifikation, zeitliche Unflexiblilität und Mobilitätsbeschränkungen)., teilweise nachfrageseitige Gründe (z. B. Vorurteile gegen die Leistungsfähigkeit von Frauen). hervorgehoben. Eine solche
geometrician
发表于 2025-3-22 03:14:41
http://reply.papertrans.cn/19/1840/183925/183925_3.png
弄污
发表于 2025-3-22 05:39:27
,Schlußbetrachtung,Aufstiegschancen von Frauen beeinflussen. Dabei legte ich besonderes Gewicht auf die Anforderungen an das Humankapital eines Stelleninhabers zur Bewältigung einer Aufgabe. Die Basis dieser Überlegungen bildete der Aufsatz von Akerlof „Jobs as Dam Sites“., in dem er Stellen als knappe Ressourcen . be
祖传财产
发表于 2025-3-22 12:16:04
http://reply.papertrans.cn/19/1840/183925/183925_5.png
BULLY
发表于 2025-3-22 13:53:01
http://reply.papertrans.cn/19/1840/183925/183925_6.png
intercede
发表于 2025-3-22 18:42:32
,Änderungsvorschläge zur Absenkung der festgestellten Barrieren,men wahrscheinlich keine größeren Probleme hätten, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie im Verlauf ihrer Tätigkeit unternehmensspezifisches Know-how aufgebaut haben und der Arbeitgeber daran interessiert ist, diese Humankapitalressourcen auch längerfristig zu sichern.
神秘
发表于 2025-3-22 22:45:28
Einleitung,Frauen generell nicht fördern, sondern daß die Förderung von Frauen im allgemeinen auf die frauentypischen Arbeitsbereiche beschränkt bleibt. Frauen, die sich außerhalb dieser Bereiche profilieren wollen, haben es nach wie vor schwer..
不怕任性
发表于 2025-3-23 03:19:41
http://reply.papertrans.cn/19/1840/183925/183925_9.png
似少年
发表于 2025-3-23 09:08:58
,Schlußbetrachtung,schrieb, die über ein bestimmtes Produktivitätspotential verfügen. Nur wenn ein Stelleninhaber . in der Lage ist, das Produktivitätspotential einer Stelle voll auszuschöpfen, wird diese Ressource effizient genutzt.