Evocative 发表于 2025-3-25 05:55:47

http://reply.papertrans.cn/19/1802/180126/180126_21.png

GEON 发表于 2025-3-25 08:25:44

http://reply.papertrans.cn/19/1802/180126/180126_22.png

DECRY 发表于 2025-3-25 13:35:01

Developing a Feed Forward Neural Network Sternchen (*) verwendet, um einerseits nichtbetroffene Personen dafür zu sensibilisieren, dass auch nonbinäre und andere Geschlechteridentitäten existieren, und um andererseits Menschen, die keine oder eine andere geschlechtliche Identität haben, nicht auszuschließen.

seduce 发表于 2025-3-25 16:18:27

http://reply.papertrans.cn/19/1802/180126/180126_24.png

ARENA 发表于 2025-3-25 23:27:14

http://reply.papertrans.cn/19/1802/180126/180126_25.png

LANCE 发表于 2025-3-26 03:28:52

Einleitung,rend zu entsprechen“ (Buschbaum, 2022, S. 10), denn „[…] kaum ein großes Unternehmen kann es sich mehr leisten, auf eine Diversity Management Strategie zu verzichten, insbesondere wenn der Mutterkonzern aus den USA stammt“ (Rastetter & Dreas, 2016, S. 320).

Incorporate 发表于 2025-3-26 04:26:34

http://reply.papertrans.cn/19/1802/180126/180126_27.png

conduct 发表于 2025-3-26 10:32:55

Forschungsdesign,und Auswertungsmethoden dieser Arbeit wird begründet. Hierbei werden auch Aspekte aus der rassismuskritischen und intersektionalen Sozialforschung benannt. So wurde beispielsweise die Intersektionale Sozialforschung nach Ganz & Hausotter (2020) mit einbezogen.

压迫 发表于 2025-3-26 16:10:04

8楼

织物 发表于 2025-3-26 18:53:00

8楼
页: 1 2 [3] 4
查看完整版本: Titlebook: BI_PoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &; Perspektiven und Han Asmahan Gamgami