惊奇
发表于 2025-3-28 16:45:37
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桶去微染
发表于 2025-3-28 19:27:08
Wiedereinführung eines Zeiterfassungssystemsn auf, beleuchtet Erfahrungen von Unternehmen zur (Wieder)Einführung eines solchen Systems, weist auf die verschiedenen Aspekte der Wiedereinführung eines Zeiterfassungssystems hin und spricht Handlungsempfehlungen aus.
debble
发表于 2025-3-28 23:57:37
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巧办法
发表于 2025-3-29 05:26:54
Den Umgang mit arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit gesund gestaltent hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort liegen noch wenige Erkenntnisse vor. In einem beteiligungsorientierten, kontinuierlichen Gestaltungsprozess zwischen Beschäftigten, Führungskräften und Kunden lassen sich die Potenziale der Erreichbarkeit ausbauen und deren Risiken vermindern.
Small-Intestine
发表于 2025-3-29 10:54:15
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finale
发表于 2025-3-29 12:38:50
Unternehmensführung vor dem Hintergrund des Zielkonflikts in der Zeitpolitikhmen dar. Mithilfe einer strategischen Personalplanung lässt sich sicherstellen, dass Personalbedarf und -bestand miteinander verglichen und so eventuelle Abweichungen frühzeitig erkannt und behoben werden können. Hierbei kommt es auch darauf an, den Zielkonflikt in der Zeitpolitik zwischen den Inte
Conscientious
发表于 2025-3-29 18:54:30
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阶层
发表于 2025-3-29 22:29:30
Arbeitszeitprojekte in Betrieben und Verwaltungen beteiligungsorientiert gestaltenung, im Durchschnitt ältere Belegschaften und steigender Wettbewerbsdruck. Dadurch verändern sich auch die Anforderungen an die Leistungserstellung – flexible Konzepte des Personaleinsatzes gewinnen an Bedeutung. Dies hat wiederum Auswirkungen auf die Arbeitszeiten der Beschäftigten, die flexibel an
URN
发表于 2025-3-30 02:26:42
Mobile Arbeitreits heute über die Hälfte aller Beschäftigten gelegentlich außerhalb des betrieblichen Arbeitsorts. Rund jeder bzw. jede Fünfte gilt als mobile/r Computerarbeitende/r, der oder die mehr als ein Viertel seiner bzw. ihrer Arbeitszeit mit PC, Smartphone oder Laptop und mehrmals im Monat oder häufiger
SCORE
发表于 2025-3-30 04:20:16
Mit Arbeitszeitkonten zu mehr Zeitsouveränität?ht der Frage nach, ob Zeitkonten den Beschäftigten im Vergleich zu einer starren Regelarbeitszeit etwas mehr Zeitsouveränität bieten oder die Abhängigkeit von betrieblichen Zeitvorgaben erhöhen. Als empirische Grundlage dienen knapp 600 Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Die Auswertung zeigt, dass