Ingest
发表于 2025-3-26 22:20:36
Vertragsschluss durch einen Vertreter,ner teilautonomen Gestaltung von Dienstplänen sowie das Angebot einer Wahlarbeitszeit. Mit dieser können die Beschäftigten ihre Arbeitszeit ohne Angabe von Gründen für eine bestimmte Zeit reduzieren bei gleichzeitiger Garantie, danach wieder zum bisherigen Stundenumfang zurückzukehren.
浅滩
发表于 2025-3-27 04:17:11
http://reply.papertrans.cn/17/1612/161121/161121_32.png
fructose
发表于 2025-3-27 06:08:37
http://reply.papertrans.cn/17/1612/161121/161121_33.png
湿润
发表于 2025-3-27 11:03:38
Attraktive Arbeitszeitmodelle bei der Zahnen GmbHitmodelle vor, die den Bedürfnissen der Beschäftigten und des Unternehmens gleichermaßen entsprechen. Im Interview mit den Herausgeberinnen erläutert der Geschäftsführer Herbert Zahnen, welche betrieblichen Zeitkonflikte sich identifizieren ließen und welche Lösungsansätze entwickelt wurden.
债务
发表于 2025-3-27 15:17:56
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senile-dementia
发表于 2025-3-27 20:08:27
Springers Handbücher der Rechtswissenschaftbetriebliche Belange die Verteilung der Arbeitszeit dominieren. Gleichwohl bestehen gute Chancen, dass auch die Beschäftigten mehr Spielraum für ihre Zeitgestaltung erhalten, soweit es die betrieblichen Erfordernisse erlauben und die Interessen anderer Beschäftigter gewahrt bleiben.
ironic
发表于 2025-3-28 00:37:02
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分发
发表于 2025-3-28 05:07:39
http://reply.papertrans.cn/17/1612/161121/161121_38.png
使激动
发表于 2025-3-28 08:17:55
Book 2019rbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen.. .Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erläutern umsetzbare Lösungsansät
metropolitan
发表于 2025-3-28 13:39:39
Mit Arbeitszeitkonten zu mehr Zeitsouveränität?betriebliche Belange die Verteilung der Arbeitszeit dominieren. Gleichwohl bestehen gute Chancen, dass auch die Beschäftigten mehr Spielraum für ihre Zeitgestaltung erhalten, soweit es die betrieblichen Erfordernisse erlauben und die Interessen anderer Beschäftigter gewahrt bleiben.