鸟笼
发表于 2025-3-26 23:12:05
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Prostaglandins
发表于 2025-3-27 01:38:14
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Paradox
发表于 2025-3-27 08:00:26
Soziale Netzwerke und Organisation, (und in) Organisationen theoretisch zu verstehen und empirisch zu erforschen. Dies liegt erstens daran, dass dieser Ansatz eine präzise Theorie liefert, die wirtschaftliches Verhalten auf der Mikroebene mit dem sozialen Kontext über die sozialen Beziehungen der Akteure verbindet. Zweitens bietet de
激怒某人
发表于 2025-3-27 12:14:50
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Neutral-Spine
发表于 2025-3-27 14:28:08
,Verhalten im Stillstand – Stillstand als Verhalten,reiche Facetten von Wandel ebenso wie von Stillstand – im Sinne eines eigentlich angebrachten, aber ausbleibenden Wandels – thematisiert haben. Im Einzelnen werden wir zeigen, dass eine den Organisationszweck bedrohende Blockade mit einschlägigen Theorieperspektiven aus der Diskussion zum organisati
狂热文化
发表于 2025-3-27 21:48:47
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Ebct207
发表于 2025-3-28 00:01:23
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Additive
发表于 2025-3-28 05:39:17
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金桌活画面
发表于 2025-3-28 10:15:47
1615-6005 ssenschaftlichen Diskussion...Band 19 (2009) enthält Beiträge zu folgenden Themen:.Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea.Kooperation und Engagement in der Arbeit.Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie .Jen
争吵
发表于 2025-3-28 13:52:43
Soziale Netzwerke und Organisation, Personalmanagement und der Internationalisierung von Unternehmen demonstriert werden kann. Drittens wird argumentiert, dass der Embeddedness-Ansatz weitere Fortschritte bei der Erklärung organisationalen Verhaltens verspricht.