COUCH
发表于 2025-3-28 16:51:13
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放大
发表于 2025-3-28 22:18:50
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撤退
发表于 2025-3-29 01:40:05
Mario Filoxenidisives.Appeals to scholars in criminology, sociology, socio-leThis handbook explores the concept of ‘harm‘ in criminological scholarship and lays the foundation for a future zemiological agenda. ‘Social harm‘ as a theoretical construct has become established as an alternative, broader lens through whi
用不完
发表于 2025-3-29 05:42:42
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Communicate
发表于 2025-3-29 07:46:13
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DUCE
发表于 2025-3-29 13:33:43
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gruelling
发表于 2025-3-29 17:24:30
Gerald Gödrsectional inequalities.Prioritises the views and perspectiv.This open access handbook examines the phenomenon of South-South migration and its relationship to inequality in the Global South, where at least a third of all international migration takes place. Drawing on contributions from nearly 70 l
Chandelier
发表于 2025-3-29 20:15:17
Unternehmenskultur – Worüber reden wir?rhaupt unter einer Unternehmenskultur? Welche Bedeutung nimmt sie ein im Kanon der Managementmodelle, -methoden und -instrumente? Welche Modelle zur Beschreibung von Unternehmenskulturen wurden entwickelt? Welche Ansätze zur Messung und Diagnose gibt es? Mit welchen Maßnahmen lässt sich die Unterneh
STYX
发表于 2025-3-30 00:10:54
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伴随而来
发表于 2025-3-30 05:28:40
Organisationskultur – Aufbau, Modelle und aktuelle Entwicklungenernehmen. Doch was ist eigentlich Organisationskultur? Aus welchen Elementen besteht sie? Wie kann man sie messen oder vergleichbar machen? Oder ist sie nur „entdeckbar“? Wichtige Modelle von Organisationskultur (unter anderem von Parsons, Reysian, O´Reilly & Chatman, Kreps, Schein und Sackmann) wer