做作
发表于 2025-3-23 13:25:02
,Alter und Arbeit. Altersbilder von Führungskräften in der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf darchgängig negativ ist. Insgesamt wird das Thema Alter von Führungskräften aus unterschiedlichen Gründen im Alltag als wenig relevant erachtet. Sie bewerten altersgemischte Teams positiv und für den Unternehmenserfolg notwendig, woraus ein differenziertes Führungsverhalten gegenüber Mitarbeitenden un
指耕作
发表于 2025-3-23 16:42:35
,Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten eines Industrieunternehmens. Eine qf das Erkenntnisinteresse getroffen und welche Daten generiert und ausgewertet wurden. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die individuelle Arbeits- und Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters von unterschiedlichen, auch stark subjektiven Beurteilungskriterien und Faktoren des Mitarbeiters tangiert
Abduct
发表于 2025-3-23 18:18:52
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Arboreal
发表于 2025-3-24 01:16:00
Stärken- und lebensphasenorientiertes PersonalmanagementMultiperspektivische
独轮车
发表于 2025-3-24 06:10:47
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不自然
发表于 2025-3-24 08:00:47
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Morphine
发表于 2025-3-24 10:48:51
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intercede
发表于 2025-3-24 18:12:33
Anne Roskenthe consequences of management behavior in relation to the eThis book challenges the roots and elements of the existing dominant paradigm of management, which can legitimize artless practices and result in dysfunction, and proposes an alternative based on a different understanding of human nature an
synovium
发表于 2025-3-24 19:56:34
Book 2020dere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre
Living-Will
发表于 2025-3-25 01:45:07
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