CHARM
发表于 2025-3-28 14:57:01
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Immortal
发表于 2025-3-28 22:00:09
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仪式
发表于 2025-3-29 00:47:06
Wie gestalten? Systematische Personalentwicklung im Funktionszyklus dass das Bemühen um eine systematische Absicherung der Personalentwicklung erst geringe Erfolge vorzuweisen hat. Immer noch dominiert die angebotsorientierte Personalentwicklung. Ohne Problemanalyse, ohne Ursachenforschung und ohne Adressatencheck werden Maßnahmen der Personalentwicklung in Trainin
ADAGE
发表于 2025-3-29 06:46:33
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和平主义者
发表于 2025-3-29 07:35:35
Prolog - Das Etappenkonzept im Überblick so heterogene Instrumente ein? Wo ist der rote Faden?) und nicht zuletzt die fehlende Kompetenz der Personalentwickler (Warum werden wir von den Linienführungskräften nicht akzeptiert? Sind wir so anders als sie?).
物质
发表于 2025-3-29 15:14:34
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Fissure
发表于 2025-3-29 19:06:49
iche Fallstudien und Checklisten.Hilfreich für den Leser: da.Personalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Gerne wird gefragt: Was soll der "Seminartourismus"? Oder: Was bringen Assessment Center? Im Kern geht es darum, inwieweit die Personalen
柔美流畅
发表于 2025-3-29 20:26:47
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MOCK
发表于 2025-3-30 01:56:40
Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung?Google weist für den Begriff der Strategie alleine 31.100.000 Einträge1 auf. Und auch vor der Personalentwicklung (PE) macht der Begriff – wie dieses Buch dokumentiert – nicht halt. Ziel dieses ersten Beitrages ist es, in die Diskussion um die strategische Personalentwicklung und in das vorliegende Buchkonzept einzuführen.
Extemporize
发表于 2025-3-30 04:20:02
Wie reagieren? Umgang mit Budgetkürzungennd persönliche Performance der Mitarbeiter wenig gebracht haben, ist die Entscheidung über eine deutliche Reduzierung der Personalentwicklungs- und Bildungsausgaben schnell getroffen. Die vielzitierten Investitionen in . beschränken sich dann schnell nur noch auf Restbudgets zur fachlichen.