SCORE
发表于 2025-3-23 12:00:09
http://reply.papertrans.cn/88/8755/875412/875412_11.png
Suppository
发表于 2025-3-23 15:54:52
http://reply.papertrans.cn/88/8755/875412/875412_12.png
Aspiration
发表于 2025-3-23 18:17:11
http://reply.papertrans.cn/88/8755/875412/875412_13.png
violate
发表于 2025-3-24 00:42:40
http://reply.papertrans.cn/88/8755/875412/875412_14.png
用手捏
发表于 2025-3-24 02:51:34
Hsin-Hao Su,Lili Su,Anna Dornhaus,Nancy Lynchale Problem der klassischen Aufbauorganisation zu sehen, die nicht die Abstimmung der Arbeitsprozesse in den Vordergrund rückt, sondern auf die Zerlegung von Aufgaben und deren Zuordnung auf Stellen konzentriert ist.. Speziell der abteilungs- und hierarchieübergreifende Koordinationsbedarf im Rahmen
加入
发表于 2025-3-24 10:12:06
http://reply.papertrans.cn/88/8755/875412/875412_16.png
讨厌
发表于 2025-3-24 11:39:53
http://reply.papertrans.cn/88/8755/875412/875412_17.png
grudging
发表于 2025-3-24 18:35:51
Miguel Pires,Srivatsan Ravi,Rodrigo Rodriguesliche und (interne) Personal- und Organisationsentwickler sowie an Studierende und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften...Prof. Dr. Werner R. Müller lehrt Management mit dem Schwerpunkt Organisation, Führung und Personalmanagement an der Universität Basel. .Prof. Dr. Erik Nagel ist Dozent an der H
量被毁坏
发表于 2025-3-24 21:10:08
Fathiyeh Faghih,Borzoo BonakdarpourWertorientierung und Budgetierung.Der Realoptionsansatz als neues Paradigma.Bewertungsprozess für Realoptionen.Optionsbasierte Unternehmensführung.Organisatorische Implementierung.Aktionsplan für das Management.Checklisten für das Management.978-3-8349-9184-3
西瓜
发表于 2025-3-25 01:21:51
http://reply.papertrans.cn/88/8755/875412/875412_20.png