LATER
发表于 2025-3-25 04:58:36
http://reply.papertrans.cn/88/8729/872887/872887_21.png
杀死
发表于 2025-3-25 08:12:42
,Objektivierung: Wem gehören Kinder, was können, lernen, brauchen, müssen Kinder?—Kinderleben und Kiivierungsprozess einfügen lassen, der über eine Habitualisierung zu Institutionalisierungsprozessen führt, die schließlich durch eine universalistische Legitimierung (in der Regel durch lateral-transversale Verständigung) eine Tradierung an die Nachkommen zulässt.
Dedication
发表于 2025-3-25 13:09:49
nswelt von Kindern einer „veränderten Kindheit“ wirft oft spontan die Frage auf, ob „Optimismus“ oder „P- simismus“ von Kindern und Erwachsenen im Blick auf die Zukunft nur Ausfluss einer schicksalhaft verstandenen Persönlichkeitsstruktur oder eines persönlichen Temperaments sind. Da Motivationen je
债务
发表于 2025-3-25 18:23:16
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Myocarditis
发表于 2025-3-25 21:27:13
Sozialisation oder Konstruktion,ck gebracht werden, dass menschliches Verhalten im Kern nicht angeboren und umfassend biologisch determiniert, sondern in Gruppen erlernt ist: Ob ein Verhalten sich durchsetzt, liegt an den soziokulturellen Bedingungen, unter denen es entstanden ist.
确保
发表于 2025-3-26 01:17:21
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IVORY
发表于 2025-3-26 07:12:27
Textbook 2007ft oft spontan die Frage auf, ob „Optimismus“ oder „P- simismus“ von Kindern und Erwachsenen im Blick auf die Zukunft nur Ausfluss einer schicksalhaft verstandenen Persönlichkeitsstruktur oder eines persönlichen Temperaments sind. Da Motivationen jedoch nicht einfach gegeben sind und sich auch wiede
hankering
发表于 2025-3-26 11:57:57
Karim Eldefrawy,Seoyeon Hwang,Rafail Ostrovsky,Moti Yungrungsprozesse erzeugen heute mehr Krisen und Risiken. Diese können im konkreten Alltag zur Überforderung von Individuen, unabhängig von ihrer Herkunft, führen. Menschen in Sozialräumen werden permanent mit den Folgen der kulturbezogenen, vor allem aber auch wirtschafts- und sozialbezogenen Probleme
orient
发表于 2025-3-26 15:52:36
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omnibus
发表于 2025-3-26 20:21:57
ainment of managerial positions, and gender segregation of occupations are generated in Japan; and (2) Assessments of the effects of firms’ gender-egalitarian personnel policies and work–life balance promotion policies on the gender wage gap and the firms’ productivity.. In addition, this work r