PON 发表于 2025-3-23 13:26:19
Luminescence, the visible or near-visible region of the spectrum. This phenomenon is called luminescence, with the understanding that this term does not include the emission of black-body radiation, which obeys the laws of Kirchhoff and Wien. Luminescent solids are usually referred to as phosphors.Isometric 发表于 2025-3-23 17:24:45
ich, begreifbar und mit Beispielen für die praktische UmsetzJedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als脖子 发表于 2025-3-23 18:16:43
http://reply.papertrans.cn/88/8716/871570/871570_13.pngharbinger 发表于 2025-3-23 22:44:53
http://reply.papertrans.cn/88/8716/871570/871570_14.png昏暗 发表于 2025-3-24 04:31:15
Adrianus J. Dekkerich, begreifbar und mit Beispielen für die praktische UmsetzJedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als爱哭 发表于 2025-3-24 07:38:42
http://reply.papertrans.cn/88/8716/871570/871570_16.png擦掉 发表于 2025-3-24 14:00:31
Adrianus J. Dekkerich, begreifbar und mit Beispielen für die praktische UmsetzJedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen alsDeduct 发表于 2025-3-24 17:01:22
http://reply.papertrans.cn/88/8716/871570/871570_18.pngEpidural-Space 发表于 2025-3-24 19:03:57
Adrianus J. Dekkerführen, den Richtigen zu finden. Der Ausgangspunkt ist in aller Regel, die Anforderungen möglichst objektiv zu definieren. Dabei werden umfangreiche Kompetenzmodelle bemüht und fachliche Anforderungen spezifisch benannt. Eine Personalentscheidung ist in ihrem Kern jedoch kein analytischer, objektive喷油井 发表于 2025-3-25 01:25:46
Adrianus J. Dekkerführen, den Richtigen zu finden. Der Ausgangspunkt ist in aller Regel, die Anforderungen möglichst objektiv zu definieren. Dabei werden umfangreiche Kompetenzmodelle bemüht und fachliche Anforderungen spezifisch benannt. Eine Personalentscheidung ist in ihrem Kern jedoch kein analytischer, objektive