淘气 发表于 2025-3-27 00:46:53
Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteilt ein wesentlicher Teil unseres Lebens. Entsprechend groß ist unser Interesse als Arbeitnehmer eine positive Employee Experience zu haben. Unternehmen, die es schaffen eine solche zu gestalten haben davon zahlreiche Vorteile. Angefangen bei einer niedrigeren Fluktuation über die Steigerung der Attra消息灵通 发表于 2025-3-27 05:01:59
Smartes Employer Branding?anstatt sie zu Smart Data zu machen. Denn was bringen einem viele Daten, die ungenutzt verstauben. Das ist wie stolz jeden Tag in der Nationalbibliothek zu sitzen, aber nie eines der Bücher zu lesen. Auch Employer Brands werden bisher nicht als datengetriebene Aufgaben gesehen, sondern weitgehend alacetylcholine 发表于 2025-3-27 05:37:06
http://reply.papertrans.cn/87/8689/868827/868827_33.png价值在贬值 发表于 2025-3-27 12:13:29
http://reply.papertrans.cn/87/8689/868827/868827_34.pngreception 发表于 2025-3-27 17:33:37
Strategische Personalplanung & Qualitatives Skillmanagementellen Fragen nachgegangen und erläutert, welche Problemstellungen es heutzutage im Bereich der strategischen Personalplanung und dem Skillmanagement gibt und welche Lösungsansätze dafür existieren. Auch werden wir die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Big Data in diesem Prozess anhand eines Fall易碎 发表于 2025-3-27 18:24:20
http://reply.papertrans.cn/87/8689/868827/868827_36.pngfertilizer 发表于 2025-3-28 01:45:47
http://reply.papertrans.cn/87/8689/868827/868827_37.png过度 发表于 2025-3-28 04:01:26
Effizienz- und Ergonomieanalysen mittels Sensoren und künstlicher Intelligenz in Theorie und Praxishl in der Produktion und Logistik als auch in Backoffice-Funktionen. Manuelle Arbeitsprozesse sind jedoch äußerst schwierig zu analysieren. Dieser Beitrag untersucht die Möglichkeit solche Prozesse automatisiert und anonym mittels Sensoren und künstlicher Intelligenz zu erfassen und zu analysieren.exclusice 发表于 2025-3-28 08:47:38
Die digitale Transformation und ihre Konsequenzen für HR-Leader und HR-Leader auseinander. Aufbauend auf der Darstellung der Notwendigkeit für ein neues, ganzheitliches Personalmanagement, wird der mehrdimensionale Bezugsrahmen für diese Weiterentwicklung dargestellt. Hierauf wird mit dem . Modell ein neuer Denk- und Handlungsrahmen für die Personalarbeit vorgeindignant 发表于 2025-3-28 11:19:39
http://reply.papertrans.cn/87/8689/868827/868827_40.png