cacophony
发表于 2025-3-25 06:26:15
Wirksam Entscheidenhätzte Fähigkeit hin, vernünftig zu urteilen und zu entscheiden (K. 2011, T. 2015). Grund genug, sich die in der Praxis am häufigsten anzutreffenden Wahrnehmungs- und Urteilsverzerrungen vor Augen zu führen. Die nachfolgend skizzierten „Biases“ sind systematische Wahrnehmungs- und Denkfehler, die in
大炮
发表于 2025-3-25 10:40:48
Vertrauen oder Misstrauen – das ist hier die Frage In der Beziehungsarbeit, also in dem kraftraubenden Vorgang, eine soziale Beziehung aufzubauen und zu erhalten, ist das nicht anders. Egal ob Geschäfts-, Freundschafts- oder Liebesbeziehung, zwei Energien spielen in der Beziehungsarbeit eine wichtige Rolle.
fatuity
发表于 2025-3-25 15:14:42
http://reply.papertrans.cn/87/8656/865510/865510_23.png
moribund
发表于 2025-3-25 16:18:06
Wer führt, ohne dass ihm die Menschen folgen, geht nur spazierente Menschen aufweisen. Wer heutige Stellenanzeigen für Führungskräfte liest, muss nachgerade größenwahnsinnig sein, bewirbt er sich dennoch. Und nur selten widerstehen wir der Versuchung, uns ambitiös über soziale Intelligenz, Visionsfähigkeit, Entscheidungskompetenz, Charisma etc. auszulassen. Das
GUEER
发表于 2025-3-25 22:34:04
Vorwort zur 3. Auflage,„sperrigen“ Branchen, wie dem Baugewerbe oder der Logistik, sahen in der Verbindung von „Dienen“ und „Führen“ einen wohltuenden Gegensatz zur Maxime der Durchsetzung des eigenen Willens und der Maximierung des Eigennutzens.
Irascible
发表于 2025-3-26 02:15:37
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BRACE
发表于 2025-3-26 08:07:13
http://reply.papertrans.cn/87/8656/865510/865510_27.png
Urea508
发表于 2025-3-26 11:39:04
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Myocarditis
发表于 2025-3-26 14:00:51
Dienende Führung und die Wirkung der Sprachedene soziale Interaktion beruht wiederum zu einem großen Teil auf .. Damit steht außer Zweifel, dass die sprachlichen Aspekte Dienender Führung angemessen zu würdigen sind. Dies scheint bislang noch nicht in ausreichenden Maßen der Fall zu sein, wenngleich die Rolle der Sprache für ökonomische Prozesse auf der Hand liegt (M., 2002).
crockery
发表于 2025-3-26 18:14:04
2195-5050 s in Zeiten hoher Unbestimmtheit drei Wirkungen im Blick hat: auf die Menschen in der Organisation, auf die Organisation als Ganzes und auf das Umfeld der Organisation..Die 3., völlig neu bearbeitete Auflage dieses weithin beachteten Bandes bietet eine breite Palette an Denkanstößen, Anwendungsbeisp