Counteract
发表于 2025-3-28 17:48:30
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我吃花盘旋
发表于 2025-3-28 20:51:57
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MOTIF
发表于 2025-3-28 23:52:11
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GIDDY
发表于 2025-3-29 03:54:49
William A. Kruse,Robert W. Schmiederird zunächst gezeigt, daß die Mitarbeiterbeurteilung als ein Spezialfall alltäglicher zwischenmenschlicher Beurteilungsprozesse angesehen werden kann. Die . Mitarbeiterbeurteilung zeichnet sich allerdings zusätzlich dadurch aus, daß mit dem Beurteilungsprozeß im allgemeinen die Erwartung der Gewinnu
极大痛苦
发表于 2025-3-29 11:13:49
Robert A. Rasmussen,Robert W. Schmieder„die Beurteilung eines Mitarbeiters.. durch den unmittelbaren Vorgesetzten erfolgen , da dieser den zu Beurteilenden in seiner Persönlichkeit [!] am besten kennt und dessen Leistung und Verhalten am ehesten zu beurteilen vermag“ (Curth/Lang, 1990, S. 25). Der ergänzende Einsatz anderer Beurt
逢迎春日
发表于 2025-3-29 13:54:25
Shirley Vaughan,Ronald K. Skinner,Robert W. Schmieder,Brian McGuire„die Beurteilung eines Mitarbeiters.. durch den unmittelbaren Vorgesetzten erfolgen , da dieser den zu Beurteilenden in seiner Persönlichkeit [!] am besten kennt und dessen Leistung und Verhalten am ehesten zu beurteilen vermag“ (Curth/Lang, 1990, S. 25). Der ergänzende Einsatz anderer Beurt
决定性
发表于 2025-3-29 16:40:31
Patrick McMurtry,Ronald K. Skinner,Shirley Vaughan,William A. Kruse,Donald D. Dvorakm Einladungsschreiben nicht stand, daß der Besuchereingang sich in einer Nebenstraße befindet. Nach einigen Telefonaten schickt sie der Pförtner quer durch das Betriebsgelände in ein Nebengebäude, wo die Personalabteilung wegen Umbaumaßnahmen vorübergehend ausgelagert ist. Nach zweimaligem Nachfrage
初学者
发表于 2025-3-29 23:38:54
Ronald K. Skinner,Sue J. Estey,Robert W. Schmiederitrag lenkt die Aufmerksamkeit auf die Frage, welche Arbeitsbedingungen Führungskräfte bei ihren Führungsaufgaben unterstützen oder behindern können. Mit dem Führungsspielraum stellen wir eine zentrale Ressource für das effektive Führungshandeln vor. Ausgehend von der Tatsache, dass Spielräume für M
paleolithic
发表于 2025-3-30 01:10:18
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SLAG
发表于 2025-3-30 05:39:17
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