蔑视
发表于 2025-3-23 10:39:54
Introduction,prominently in the studies of chaotic dynamical systems. Poincaré first encountered the presence of homoclinic orbits in the three-body problem of celestial mechanics (Andersson, Arch. Hist. Exact Sci., 48:133–147, 1994) [.].
angina-pectoris
发表于 2025-3-23 14:29:19
http://reply.papertrans.cn/83/8274/827326/827326_12.png
FLUSH
发表于 2025-3-23 20:32:59
Spatiotemporal Chaos in Glow Discharge-Semiconductor Systems,terest is directed toward pattern formation phenomena in electronic media, mainly the nonlinear gas discharge systems. It is clear that chaos can appear as an intrinsic property of systems as well as through couplings.
Directed
发表于 2025-3-23 23:39:29
zum Aufbruch zu mobilisieren, zum Voranschreiten zu motivieren. Gerade heute, da der Wandel (erneut) mit einer erhöhten Intensität und Schlagzahl die Welt umpflügt, braucht es mehr denn je die Fähigkeit, ein erstrebenswertes Ziel (ein „Hinüber“) zu setzen und aufzuzeigen und andere dazu zu bewegen
胶水
发表于 2025-3-24 02:43:21
Marat Akhmet,Mehmet Onur Fen zum Aufbruch zu mobilisieren, zum Voranschreiten zu motivieren. Gerade heute, da der Wandel (erneut) mit einer erhöhten Intensität und Schlagzahl die Welt umpflügt, braucht es mehr denn je die Fähigkeit, ein erstrebenswertes Ziel (ein „Hinüber“) zu setzen und aufzuzeigen und andere dazu zu bewegen
凝视
发表于 2025-3-24 09:06:37
Marat Akhmet,Mehmet Onur Fenos. Es erzeugt keine sinnvolle Resonanz. Weder intern noch außerhalb der Organisation. Das ist ein sehr starker Wettbewerbsnachteil..Eine sinnvolle Unternehmensmission (purpose), -vision und -werte bilden den wesentlichen Rahmen einer Organisation. Wirksame wertschöpfende Führung orientiert sich an
包裹
发表于 2025-3-24 13:34:05
Marat Akhmet,Mehmet Onur Fenos. Es erzeugt keine sinnvolle Resonanz. Weder intern noch außerhalb der Organisation. Das ist ein sehr starker Wettbewerbsnachteil..Eine sinnvolle Unternehmensmission (purpose), -vision und -werte bilden den wesentlichen Rahmen einer Organisation. Wirksame wertschöpfende Führung orientiert sich an
MOTIF
发表于 2025-3-24 18:22:23
Marat Akhmet,Mehmet Onur Fenten..Sie haben Ihr Geschäftsmodell und die Schnittstellenanalyse gemacht (Kap. 2). Sie kommen aus einem traditionellen Führungsverständnis und wollen nun, dass mehr Verantwortung übernommen sowie Handlungskompetenzen erweitert werden, um allen Stakeholdern einen guten Nutzen zu bieten und um innovat
JEER
发表于 2025-3-24 20:06:34
Marat Akhmet,Mehmet Onur Fenman statt Ausschreibungen externe Besetzungsregeln. Heute werden Nachfolgende unter Diversityaspekten auch geschlechtsspezifisch bevorzugt, teils sogar nach dem Konzept der „assumed similarity“..Zur internen Managementnachfolge wird schon lange geforscht, auch zur Frauenförderung (Wunderer und Dick
胆汁
发表于 2025-3-25 00:37:39
Nonlinear Physical Sciencehttp://image.papertrans.cn/r/image/827326.jpg