倾听
发表于 2025-3-26 21:52:54
http://reply.papertrans.cn/83/8254/825370/825370_31.png
NAG
发表于 2025-3-27 03:55:58
http://reply.papertrans.cn/83/8254/825370/825370_32.png
DAMP
发表于 2025-3-27 06:51:16
http://reply.papertrans.cn/83/8254/825370/825370_33.png
Common-Migraine
发表于 2025-3-27 12:43:48
http://reply.papertrans.cn/83/8254/825370/825370_34.png
PRE
发表于 2025-3-27 16:56:55
D. Sheferr wants to retrieve), and negative requirements (expressing what the user does not want to retrieve). Both approaches use pairs of satisfaction degrees as the underlying framework but have different semantics, and thus also different operators for criteria evaluation, ranking, aggregation, etc.
考博
发表于 2025-3-27 18:44:16
http://reply.papertrans.cn/83/8254/825370/825370_36.png
轮流
发表于 2025-3-28 01:43:57
http://reply.papertrans.cn/83/8254/825370/825370_37.png
Control-Group
发表于 2025-3-28 02:10:48
http://reply.papertrans.cn/83/8254/825370/825370_38.png
平静生活
发表于 2025-3-28 09:13:32
ib im Erwerbsprozess, aber auch auf Gesundheit, Produktivität, Motivation und Lebenszufriedenheit hin untersucht. Diese Modelle richten sich an Individuen und Organisationen, welche sich angesichts der herrschenden dynamischen Umfeldveränderungen dafür einsetzen, die richtigen Bedingungen zu schaffe
Psa617
发表于 2025-3-28 11:51:49
L. Suarez-Villaeue Ansätze in dieser Richtung sind im Trendreport des SOFI in Göttingen (Schumann 1989, 1990) und im NIFA-Panel des Sonderforschungsbereich 187 in Bochum bereits sichtbar. Auf der Grundlage repräsentativer Daten können Trends der technischen und arbeitsorganisatorischen Entwicklungen beobachtet wer