谷类
发表于 2025-3-25 04:48:45
978-3-658-24713-3Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015
忙碌
发表于 2025-3-25 10:51:40
Quo vadis? – Leitungsinteressierte Frauen im Sozial- und Gesundheitswesen978-3-658-24714-0Series ISSN 2946-0301 Series E-ISSN 2946-031X
CLEFT
发表于 2025-3-25 14:07:43
,Wer nimmt an der Aufstiegsqualifizierung teil? – Persönlichkeit und Motivation zur Führung,en flankierenden Coachings als Reflexionsfolie genutzt. Die zusammenhängende Darstellung der Ergebnisse über alle Teilnehmerinnen an dieser Stelle ist als explorative Analyse der Bedeutung von individuellen und Kontextfaktoren zu verstehen.
STYX
发表于 2025-3-25 16:48:46
2946-0301 hema vor.Richtet sich an Fachkräfte und Coaches„Aufstieg durch Bildung – offene Hochschulen“ lautet der Titel eines durch das BMBF im Jahr 2011 ausgeschriebenen Wettbewerbs, der Teil einer Qualifizierungsinitiative ist. Bund und Länder wollen mit dieser Initiative die Bildungschancen aller Bürgerinn
patriarch
发表于 2025-3-25 20:13:00
Book 2015ierungsinitiative ist. Bund und Länder wollen mit dieser Initiative die Bildungschancen aller Bürgerinnen und Bürger steigern. Neben dem Abbau bestehender Hürden innerhalb des deutschen Bildungssystems – insbesondere für nicht-traditionelle Studierende und weitere besondere Zielgruppen (u. a. Person
instulate
发表于 2025-3-26 02:45:18
http://reply.papertrans.cn/79/7821/782019/782019_26.png
Guaff豪情痛饮
发表于 2025-3-26 05:21:00
http://reply.papertrans.cn/79/7821/782019/782019_27.png
atopic-rhinitis
发表于 2025-3-26 09:53:53
http://reply.papertrans.cn/79/7821/782019/782019_28.png
法律的瑕疵
发表于 2025-3-26 14:29:28
,Wer nimmt an der Aufstiegsqualifizierung teil? – Persönlichkeit und Motivation zur Führung,erinnen und deren Führungseignung geworfen werden. Hierzu werden in Abschnitt 5.1 zunächst die theoretischen Grundlagen zu den psychometrischen Skalen des NEO-FFI und des FÜMO gelegt, ehe in 5.2 die aggregierten Testergebnisse der Teilnehmerinnen vorgestellt werden. Die Psychometrischen Daten wurden
deceive
发表于 2025-3-26 19:07:05
Schlussbetrachtung und Ausblick,zen ihrer Karriereentwicklung (vgl. Waller-Kächele, 2013; Ochoa Fernandéz, Wiemer & Vomberg, 2013). Diese werden häufig durch die Notwendigkeit einer Vereinbarkeit von Karriere und Familie verstärkt. Neben der Führungsmotivation einer Kandidatin nehmen erlernbare personale, soziale und fachlich-meth