Solace
发表于 2025-3-25 06:22:42
http://reply.papertrans.cn/71/7042/704144/704144_21.png
chronicle
发表于 2025-3-25 11:11:39
Falko von Ameln,Josef Kramer,Heike Starkter = 1 Millionstel Meter — Zum Vergleich: ein menschliches Haar hat einen Durchmesser von ca. 50 μm). Könnte es stattdessen auch sein, daß wir uns innerhalb der nächsten zehn Jahre mit Verbesserungen von nur noch 5 – 25% zufrieden geben müssen? Flacht also die Leistungskurve der informationstechnis
LATE
发表于 2025-3-25 12:34:00
http://reply.papertrans.cn/71/7042/704144/704144_23.png
amplitude
发表于 2025-3-25 18:41:29
Book 2009eiter auf der anderen Seite. Eine wichtige Orientierungshilfe für Berater, Entscheider in Organisationen oder von Veränderungsprozessen Betroffene...Mit 25 Gastbeiträgen von Beratern, Beratungskunden und Beratungsforschern (u.a. Rainer Bomba, Alfred Kieser, Stefan Kühl, Michael Mohe, Manfred Moldasc
休闲
发表于 2025-3-25 23:22:03
rer Mitarbeiter auf der anderen Seite. Eine wichtige Orientierungshilfe für Berater, Entscheider in Organisationen oder von Veränderungsprozessen Betroffene...Mit 25 Gastbeiträgen von Beratern, Beratungskunden und Beratungsforschern (u.a. Rainer Bomba, Alfred Kieser, Stefan Kühl, Michael Mohe, Manfred Moldasc978-3-531-15893-8978-3-531-91732-0
清唱剧
发表于 2025-3-26 01:00:22
,Zukunft der Beratung – Beratung der Zukunft,die Arbeiten von Barbara Heitger, Roswita Königswieser, Fritz B. Simon und Rudi Wimmer zu einem eigenständigen Ansatz entwickelt. Die systemische Organisationsberatung fußt dabei auf fünf Fundamenten (siehe Abb. 4):
temperate
发表于 2025-3-26 05:37:05
978-3-531-15893-8VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
Commonplace
发表于 2025-3-26 10:41:12
,Beratungsansätze und ihre blinden Flecke,Wenn man eine Organisation wirklich verstehen will, ist es sehr viel klüger, davon auszugehen, daß Organisationen komplex, vieldeutig und paradox sind. (Morgan 1997, S. 474)
amphibian
发表于 2025-3-26 14:47:26
http://reply.papertrans.cn/71/7042/704144/704144_29.png
期满
发表于 2025-3-26 16:48:18
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91732-0Arbeitsbedingungen; Berater; Beratung; Beratungsprozess; Coaching; Management; Organisation; Organisationen