incubus 发表于 2025-3-25 05:32:55

Axiom Nr. 1: Kaltenburg schnurrt wie eine gut geölte Maschinehre erfolgreich. Das Auto ist eine Maschine, die aus vielen Einzelteilen besteht und über die Jahrzehnte immer effizienter und schneller wurde. Immer effizienter wollte auch Kaltenburg werden. Was liegt da näher, als auch ein Unternehmen als Maschine zu begreifen? Dies widerspricht dem organischen u

LEER 发表于 2025-3-25 11:26:27

Axiom Nr. 2: Die Maschine muss regelmäßig in die Inspektion ihre Umwelt stabil bleibt und sie sich nicht verändern müssten. Es gibt sogar eine Abteilung, die sich »Organisationsentwicklung« nennt. Diese wird von Werner Schuster geleitet, der im engen Kontakt mit Alfred steht. Aber die Abteilung ist klein. Sie besteht lediglich aus Werner und seinen zwei Mit

bronchodilator 发表于 2025-3-25 12:36:11

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枕垫 发表于 2025-3-25 17:26:27

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exceed 发表于 2025-3-25 21:55:03

Axiom Nr. 5: Zwischen laissez faire und autoritär, doch ohne Teilhabe – Führung bei den Kaltenburgern Kaltenburgern phasenweise konsistent geführt. Denn häufig wird gar nicht geführt. In der Psychologie nennt man das Laissez-faire-Führung. Manche verwechseln das mit New Work. Bei der Laissez-faire-Führung kommen die Führungskräfte ihren Führungsaufgaben nicht nach. Die Führungskräfte bei den Kalte

Intuitive 发表于 2025-3-26 03:48:47

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PRE 发表于 2025-3-26 06:41:18

Axiom Nr. 7: Die DEAD-Werte – Defensivität, Aggressivität und Diskriminierungnd über den Verhaltensweisen und Prozessen der Kaltenburger. Deswegen möchte ich Ihnen die Kultur des Unternehmens an dieser Stelle noch einmal ausführlicher ausleuchten. Dadurch werden das Unternehmen und seine Handlungen verständlicher. Die Organisationskultur umfasst die spezifischen Normen und W

gospel 发表于 2025-3-26 12:17:02

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corporate 发表于 2025-3-26 14:59:36

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商店街 发表于 2025-3-26 19:51:17

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查看完整版本: Titlebook: New Work Dystopia; Scheitern im Wandel Carsten C. Schermuly Book 2023 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg 2023 Beratung.Hierarchie.Fikti