PARA
发表于 2025-3-25 03:31:12
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修饰语
发表于 2025-3-25 10:37:39
Vera Köpselnkapital des Unternehmens einen Wettbewerbsvorteil bieten soll, dann muss sogar die HR-Architektur mit ihren jeweiligen Instrumenten ein einzigartiges Gebilde sein. Der Weg dorthin ist lang, lohnt sich aber, weil hier ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil geschaffen werden kann.
Kindle
发表于 2025-3-25 14:31:16
Vera Köpselh fünf Optionen, mit denen ein möglichst nachhaltiger Wettbewerbsvorteil durch das Humankapital gestaltet werden kann: der Einsatz ‚besserer‘ Mitarbeitender, die HR-Architektur des Unternehmens, sein Sozial- und Organisationskapital und schließlich die Unternehmenskultur. Die Option, allein durch ‚b
单纯
发表于 2025-3-25 17:24:29
Vera Köpseltstellen zu können. Drittens die Frage, wie sich die HR-Funktion organisiert, damit sie in der Lage ist, die Antwort aus Frage zwei umzusetzen. Viertens suchen wir eine Antwort auf die Frage, wie aktiv das Humankapital in die Strategieentwicklung eingebunden ist. Ein Blick in die Literatur zeigt, da
Explosive
发表于 2025-3-25 21:13:19
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殖民地
发表于 2025-3-26 03:15:49
Vera Köpseld von größtem Interesse. HR Scorecards versprechen, ein hohes Maß an Transparenz in die im sechsten Kapitel diskutierte Blackbox zu bringen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, stellen HR Scorecards sehr hohe Anforderungen an alle Beteiligten. In diesem Kapitel untersuchen wir neben den Rahmenbedi
高度
发表于 2025-3-26 07:24:31
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从属
发表于 2025-3-26 10:20:59
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性别
发表于 2025-3-26 14:45:04
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CHOIR
发表于 2025-3-26 19:32:59
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