ALT
发表于 2025-3-26 21:23:40
Jürgen Weißenriederrief that emphasizes the most relevant aspects of maintainability and in evaluating project proposals according to long-term risks. The results of assessment of the proposed method and tools in tests run on a number of buildings of worship are also reported.978-3-319-07448-1978-3-319-07449-8Series ISSN 2191-530X Series E-ISSN 2191-5318
MUT
发表于 2025-3-27 02:52:01
http://reply.papertrans.cn/67/6604/660347/660347_32.png
obsolete
发表于 2025-3-27 06:25:21
,Performance Management und Vergütung in agilen Zeiten,sem Kapitel betrachten werden. Hauptsächlich wird es aber um mehr Partizipation der Mitarbeiter und Führungskräfte im Entstehungs- und Anwendungsprozess von Vergütungssystemen gehen. Methoden, die systematische Partizipation ermöglichen, sind hier unser Thema.
BILK
发表于 2025-3-27 09:28:32
Book 20192nd edition Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte dabei, leistungsvariable Vergütungssysteme nachhaltig, also langfristig haltbar und wirksam zu gestalten. Die 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage berücksichtigt neue Rahmenbedingungen: Welche Anwendungsformen sind geeignet f
过分
发表于 2025-3-27 17:40:35
http://reply.papertrans.cn/67/6604/660347/660347_35.png
傀儡
发表于 2025-3-27 21:21:59
http://reply.papertrans.cn/67/6604/660347/660347_36.png
Adjourn
发表于 2025-3-28 00:52:38
http://reply.papertrans.cn/67/6604/660347/660347_37.png
诱惑
发表于 2025-3-28 03:33:09
Ein paar Gedanken vornweg, Oder vielleicht doch und wenn ja, unter welchen Umständen? Manches ist anders, als es scheint, aber eines scheint klar: Leistungsvariable Vergütungssysteme führen nicht, sie unterstützen Führung nur.
DECRY
发表于 2025-3-28 09:44:42
http://reply.papertrans.cn/67/6604/660347/660347_39.png
Amendment
发表于 2025-3-28 12:32:06
http://reply.papertrans.cn/67/6604/660347/660347_40.png