Customary
发表于 2025-3-23 12:02:34
http://reply.papertrans.cn/63/6229/622870/622870_11.png
conformity
发表于 2025-3-23 14:12:45
https://doi.org/10.1007/978-3-658-07430-2Gerechtigkeit; Management; Managerentlohnung; Ungerechtigkeitsempfinden; Vergütung
constellation
发表于 2025-3-23 18:37:31
Definition der Hauptbegriffe,ager“, „Stakeholder“ und „Vergütung“ sowie „Managerentlohnung“ definiert und die jeweiligen Begriffsinhalte erläutert. Es wird ebenfalls der Begriff der Gerechtigkeit unter Berücksichtigung seiner historischen Entwicklung dargelegt.
食料
发表于 2025-3-24 01:55:40
http://reply.papertrans.cn/63/6229/622870/622870_14.png
Notorious
发表于 2025-3-24 06:22:54
Kritische Diskussion und Handlungsempfehlungen, auf mögliche Limitationen der Umfrageergebnisse gegeben, Handlungsempfehlungen für die Personalwirtschaft abgeleitet und Prognosen zur zukünftigen Entwicklung der (un-)gerechten Managerentlohnung getätigt.
labyrinth
发表于 2025-3-24 07:19:27
Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar.978-3-658-07429-6978-3-658-07430-2
大方一点
发表于 2025-3-24 10:46:40
http://reply.papertrans.cn/63/6229/622870/622870_17.png
CAMP
发表于 2025-3-24 15:21:48
http://reply.papertrans.cn/63/6229/622870/622870_18.png
Comedienne
发表于 2025-3-24 22:56:07
http://reply.papertrans.cn/63/6229/622870/622870_19.png
Fester
发表于 2025-3-25 01:55:29
e, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beiträge zum Verständnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskräften geliefert. Die empirische Aus