倒转
发表于 2025-3-26 23:42:26
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Ordeal
发表于 2025-3-27 04:13:35
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hazard
发表于 2025-3-27 07:21:06
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军火
发表于 2025-3-27 10:25:52
Lynda Wyld,Daniel Hindhe Aufbau eines Reifegradmodells erläutert, der eine performance-orientierte Ausrichtung von Unternehmen unterstützt. Dieses Modell besteht aus den Reifegradstufen 0 - unbewusst, 1 - initial, 2 - wiederholbar, 3 - standardisiert, 4 - geführt und 5 - optimiert. Wie gezeigt wurde, besteht im Reifegrad
音的强弱
发表于 2025-3-27 14:06:40
Roberto Orecchia,Giovanni Battista Ivaldi,Maria Cristina Leonardi einem jährlichen Diskussionsforum für leitende Führungskräfte am INSEAD. Das Thema lautete “High Performance Organizations„ (Hochleistungsbetriebe); die beiden Siegerunternehmen stellten ihre Aktionsprogramme vor und berichteten von ihren Erfolgen, einschließlich eindrucksvoller Produktivitätssteig
RUPT
发表于 2025-3-27 17:53:37
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pancreas
发表于 2025-3-28 01:51:51
Malcolm W. R. Reed,Lynda Wyld,Riccardo A. Audisioohnländer verlagern. Dies wird von weiten Kreisen kritisiert, da es angeblich nur aus Gründen der Kostenreduzierung erfolgt, und die betreffenden Firmen werden zuhause oft als Arbeitsplatzvernichter beschuldigt. Die in diesem Kapitel vorgestellten Beispiele zeigen jedoch, dass vorausschauende strate
有偏见
发表于 2025-3-28 03:27:17
Marcus J. D. Wagstaff,Malcolm W. R. Reed,Christopher M. CaddyAm Anfang unserer Argumente stand die Beobachtung, dass Führungskräfte von Industrieunternehmen für die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Firmen verantwortlich sind – durch Managementqualität oder die Fähigkeit, ihre Mitarbeiter zu mobilisieren, und durch die Umsetzung attraktiver strategischer Positionen
Eulogy
发表于 2025-3-28 09:21:35
Laura Biganzoli zu Bestleistungen auf dem Weltmarkt führen können.Includes .Dieses Buch beschreibt Fallbeispiele exzellenter Industrieunternehmen, die auf dem Weltmarkt wachsen und Arbeitsplätze in Westeuropa schaffen. Die Beispiele zeigen im Detail, wie Managementmethoden diese Unternehmen befähigen, ihre Strateg
DEMUR
发表于 2025-3-28 14:04:28
Sumanta Kumar Pal,Nilesh Vora,Arti Hurria einem jährlichen Diskussionsforum für leitende Führungskräfte am INSEAD. Das Thema lautete “High Performance Organizations„ (Hochleistungsbetriebe); die beiden Siegerunternehmen stellten ihre Aktionsprogramme vor und berichteten von ihren Erfolgen, einschließlich eindrucksvoller Produktivitätssteig