胰岛素
发表于 2025-3-25 18:15:02
http://reply.papertrans.cn/63/6202/620147/620147_24.png
变异
发表于 2025-3-25 20:43:41
http://reply.papertrans.cn/63/6202/620147/620147_25.png
Little
发表于 2025-3-26 01:34:54
http://reply.papertrans.cn/63/6202/620147/620147_26.png
Exclude
发表于 2025-3-26 04:40:10
Dilated, Restrictive/Infiltrative, and Hypertrophic Cardiomyopathies,
strdulate
发表于 2025-3-26 09:52:11
h, dass wir das alles nicht allein entscheiden, sondern dass es eben soziale Bilder von Menschen ,,in dieser Lebensphase" gibt, nach denen wir erkannt werden. Nach einem allgemeinen Bild erkannt zu werden bedeutet in einer Rolle erkannt zu werden, die grunds~itzlich unabh~- gig von unseren eigenen V
ambivalence
发表于 2025-3-26 13:45:49
http://reply.papertrans.cn/63/6202/620147/620147_29.png
Obstreperous
发表于 2025-3-26 20:46:42
Shriram Nallamshetty MD,Jorge Plutzky MD,Jorge Plutzky MDstorisch variables Kulturmuster mit ganz unterschiedlichen Institutiona-lisierungsformen ist. In der „Familienforschung“ (angelsächsisch: „marriage and family“ research) kommt das Paar als eigenständiger theoretischer Begriff nicht vor. Als . ist es allerdings ein wesentliches Element der Institutio
形状
发表于 2025-3-26 22:51:35
Paul L. Huang MD, PhD,Paul L. Huang MD, PhD Lebensphasenorientierung ergänzt. Ziel ist, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, sich in jeder Lebensphase optimal in der LBS einbringen zu können..Anhand einer Reihe von Einzelbeispielen wird aufgezeigt, wie durch eine Grundhaltung der Flexibilität und Offenheit Lösungen gefunden werden, die
存心
发表于 2025-3-27 01:30:19
Farhad Abtahian MD,Ik-Kyung Jang MD, PhD,Ik-Kyung Jang MD, PhD Lebensphasenorientierung ergänzt. Ziel ist, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, sich in jeder Lebensphase optimal in der LBS einbringen zu können..Anhand einer Reihe von Einzelbeispielen wird aufgezeigt, wie durch eine Grundhaltung der Flexibilität und Offenheit Lösungen gefunden werden, die
拘留
发表于 2025-3-27 09:19:23
Jay S. Giri MD, MPH,Jay S. Giri MD, MPH,Joseph M. Garasic MD,Joseph M. Garasic MDd Lebenssituationen“. Gleichzeitig berücksichtigt die Matrix die unterschiedlichen Berufsphasen, angefangen vom Einstieg ins Unternehmen, über die Reife bis hin zum temporären oder endgültigen Ausstieg. Mitarbeitern und Führungskräften gibt das Gießener Modell einen hervorragenden Überblick über das