controllers
发表于 2025-3-21 17:59:09
书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>书目名称Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0584643<br><br> <br><br>
人类学家
发表于 2025-3-21 23:58:39
http://image.papertrans.cn/l/image/584643.jpg
Aggressive
发表于 2025-3-22 04:06:51
http://reply.papertrans.cn/59/5847/584643/584643_3.png
送秋波
发表于 2025-3-22 07:31:17
,Einführung,Am 9. Februar 2005 war es soweit: Die Verhandlungspartner des Bundes und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) einigten sich auf den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD), den Nachfolger des über 40 Jahre alten BAT.
CAJ
发表于 2025-3-22 09:13:44
,Zielvereinbarungsgespräch: Von der Vorbereitung bis zur Bewertung,Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein zentraler und erfolgskritischer Punkt bei der Steuerung der Organisation über ein Zielsystem.
perpetual
发表于 2025-3-22 13:56:48
978-3-8349-0025-8Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006
疼死我了
发表于 2025-3-22 19:35:02
Leistungsbewertung,umstritten. Während die Befürworter auf den positiven Effekt der ausführlichen Mitarbeitergespräche sowie auf die Möglichkeit hinweisen, auch nicht-messbare Kriterien in die Beurteilung einzubeziehen, so weisen die Gegner auf den häufig angeführten „Nasenfaktor“ und damit das Problem der Subjektivität von Beurteilungen hin.
HEPA-filter
发表于 2025-3-22 23:08:52
http://reply.papertrans.cn/59/5847/584643/584643_8.png
LIKEN
发表于 2025-3-23 05:06:57
http://reply.papertrans.cn/59/5847/584643/584643_9.png
断言
发表于 2025-3-23 08:03:15
,Leistung und Vergütung,te um zwei vollkommen unterschiedliche Dinge, die zunächst einmal nichts miteinander zu tun haben: Zielvereinbarung und Leistungsbewertung dienen dazu, dem Mitarbeiter Leistungsanreize zu setzen, seine Leistung zu ermitteln und ihm Feedback darüber zu geben. Variable Vergütung hingegen bedeutet ledi