集聚成团
发表于 2025-3-23 09:50:24
,Fazit: Bedingungen für die Wandelbarkeit von Unternehmen,harrungsvermögen von Mitarbeiter*innen trifft. Auf der einen Seite steht die Notwendigkeit, etwas verändern zu wollen und auf der anderen Seite der Wunsch nach Sicherheit, die Mitarbeiter*innen in ihrem Handeln beharrlich, in ihrer Alltagsroutine verbleibend, wirken lassen.
TAG
发表于 2025-3-23 16:57:35
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545206/545206_12.png
bacteria
发表于 2025-3-23 20:44:47
Konfliktkultur (weiter-) entwickeln,Dieses Fazit zieht die Leitung der Projekteinrichtung am Ende der Implementierung. Gab es zu Beginn der Intervention Stellvertreter – Themen und wurden Konflikte nicht angesprochen, konnten zum Ende hin von den Führungskräften Konflikte thematisiert und bearbeitet werden.
Dislocation
发表于 2025-3-23 23:41:27
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32700-2Konfliktmanagement; Organisationsentwicklung; Konfliktfähigkeit; Organisationskultur; Konfliktmentalität
不整齐
发表于 2025-3-24 05:57:45
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545206/545206_15.png
Urea508
发表于 2025-3-24 08:46:22
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545206/545206_16.png
CAMP
发表于 2025-3-24 12:58:34
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545206/545206_17.png
Autobiography
发表于 2025-3-24 18:30:13
http://reply.papertrans.cn/55/5453/545206/545206_18.png
未完成
发表于 2025-3-24 21:09:21
), where PC is proposed based on the idea that representations of equivalent criteria in different ways should not affect the results. Two distinct standpoints for PCBPC are highlighted: one is to regard criteria as atomic, i.e., inseparable, objects and the other as composite, i.e., separable, obje
evasive
发表于 2025-3-25 00:29:19
Konstruktive Konfliktkultur: Von der Idee zum Konzept,t gegeben werden. Was jedoch beschrieben werden kann, ist eine beispielhafte Auseinandersetzung mit verschiedenen Fragestellungen, die notwendig sind, um in einem Unternehmen die Konfliktkultur zu einer konstruktiven Konfliktkultur weiterzuentwickeln.