Alveolar-Bone
发表于 2025-3-23 10:44:18
Organisationale Ambidextrie – Mit Kompetenzmodellen Mitarbeiter einbinden und Veränderung kommunizieil und Netzwerkbildung) eingesetzt werden. Denn organisationale Ambidextrie erfordert, dass die Mitarbeiter aller Hierarchieebenen an den der Exploitation und Exploration zugrunde liegenden Routinen teilnehmen und diese mit entwickeln.
混合
发表于 2025-3-23 15:15:15
http://reply.papertrans.cn/55/5447/544607/544607_12.png
领先
发表于 2025-3-23 21:23:17
http://reply.papertrans.cn/55/5447/544607/544607_13.png
enflame
发表于 2025-3-24 01:04:48
http://reply.papertrans.cn/55/5447/544607/544607_14.png
取消
发表于 2025-3-24 03:56:27
http://reply.papertrans.cn/55/5447/544607/544607_15.png
COW
发表于 2025-3-24 09:43:12
http://reply.papertrans.cn/55/5447/544607/544607_16.png
减少
发表于 2025-3-24 12:15:11
http://reply.papertrans.cn/55/5447/544607/544607_17.png
实施生效
发表于 2025-3-24 18:45:02
,Kommunikation in Change und Risk: Eine Einführung,s permanenten Bedrohungen ausgesetzt scheint. Und in der Tat sind internationaler Terror, Kriegsszenarien, Bürgerkriege, Finanz- und Wirtschaftskrise Zeugnis bedrohlicher Entwicklungen, die zu einem allgemeinen Risikoempfinden beitragen. Aber nicht nur der makroskopische Blick auf die großen politis
画布
发表于 2025-3-24 19:34:14
http://reply.papertrans.cn/55/5447/544607/544607_19.png
血统
发表于 2025-3-25 01:36:57
Kommunikation von Diversität in Change Prozessen – Computersimulationen als ein Instrument zur Erfahttelpunkt der Betrachtung: die Kommunikation und der Umgang mit Diversität. Sowohl Kommunikation als auch Diversität können Gruppenleistungen erhöhen. Die Interaktion zwischen beiden Variablen konnte jedoch bisher nur in Modellierungsstudien nachgewiesen werden (Frigotto & Rossi 2007). Der Zusammenh