小淡水鱼
发表于 2025-3-25 04:16:20
Simon Stankoski,Ivana Kiprijanovska,Igor Ilievski,Jovanovski Slobodan,Hristijan Gjoreskih wird ihnen scheinbar der Raum für eine langfristige Ausrichtung genommen. Dass börsennotierte Unternehmen oft in kurzfristigen Denk- und Handlungsmustern gefangen bleiben, zeigen die Analysen von Jim Collins. In seinen Untersuchungen arbeitete er eindrücklich heraus, dass die wirklich exzellenten
Little
发表于 2025-3-25 09:11:19
Andreja Naumoski,Georgina Mirceva,Kosta Mitreskiung namhafter Unternehmen und Interviews mit ihren CEOs und Gründern wird die Frage beantwortet, auf welche Weise weiche Unternehmensfaktoren einen messbaren Beitrag zur dauerhaften Leistungsfähigkeit von Unternehmen leisten. Das Wertecockpit erfasst mit seinen integralen Instrumenten des C4-Managem
bibliophile
发表于 2025-3-25 15:25:20
http://reply.papertrans.cn/47/4602/460161/460161_23.png
preeclampsia
发表于 2025-3-25 16:02:09
http://reply.papertrans.cn/47/4602/460161/460161_24.png
纵火
发表于 2025-3-25 20:55:28
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特别容易碎
发表于 2025-3-26 01:08:43
Sandro Radovanović,Andrija Petrović,Boris Delibašić,Milija Suknovićerforderlich sind. Wie in mehreren Studien gezeigt, ist das Wissen über den Klimawandel nur einer von vielen Einflussfaktoren – und meist nur ein geringer – für das Klimaschutzhandeln und die Akzeptanz von Klimaschutzmaßnahmen. Nach Darstellung dieser Herausforderungen der Klima(schutz)kommunikation
宴会
发表于 2025-3-26 07:54:47
Kostadin Mishev,Ana Gjorgjevikj,Riste Stojanov,Igor Mishkovski,Irena Vodenska,Ljubomir Chitkushev,Digfähige Basis in Unternehmen schaffen. Immer schneller aufeinander folgende Veränderungsprozesse und tiefgreifender Organisationswandel stellen dabei eine besondere Herausforderung für gesunde Führung dar. Der Beitrag zeigt, wie eine umfassende Systemresilienz gerade in solchen Transformationsprozes
单片眼镜
发表于 2025-3-26 11:12:06
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frozen-shoulder
发表于 2025-3-26 15:29:41
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相容
发表于 2025-3-26 20:02:12
f bringing about thriving futures. We will show that the concept of organization has changed dramatically over time, how today´s (and tomorrow´s) organizations are characterized, and what their needs as future-oriented organizations are. On the basis of these insights, we will develop guiding princi