Strength
发表于 2025-3-28 14:36:12
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特别容易碎
发表于 2025-3-28 20:07:15
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狂怒
发表于 2025-3-29 02:38:18
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教唆
发表于 2025-3-29 06:39:02
Menschenbilder des HRM,rundlegenden Werte und Einstellungen der jeweiligen Akteure. Insbesondere die Werte sind über die Zeit hinweg sehr stabil. Daher sehen einzelne Akteure die Arbeitswelt durch eine relativ stabile Brille, die sogenannten Menschenbilder. Diese beschreiben, welche Rolle einem Akteur (z. B. Mitarbeiter)
DRAFT
发表于 2025-3-29 07:20:16
Strategisches HRM,r Regel steht sie als funktionale Teilstrategie in unmittelbarer Beziehung zur Unternehmens- bzw. Geschäftsbereichsstrategie. Die bewusst geplante, zukunftsorientierte – kurzweg . – Entwicklung der Ressource Personal ist aus Unternehmenssicht elementar, spielt sie doch eine Schlüsselrolle zur Aufrec
Mangle
发表于 2025-3-29 12:42:16
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纠缠
发表于 2025-3-29 18:39:04
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中子
发表于 2025-3-29 21:52:24
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控制
发表于 2025-3-30 00:29:54
Arbeits- und Anforderungsanalyse,ssung einer Position und eines Individuums („person-job-fit“). Je besser eine Person zur Position passt, umso effizienter werden die Arbeitsaufgaben erledigt und umso zufriedener und motivierter ist die Person mit ihrer Arbeit. Dadurch profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Arbeitnehmer sel
FUSC
发表于 2025-3-30 04:06:53
Entlohnung und Arbeitszeitmodelle,die finanzielle Vergütung der geleisteten Arbeit, stellt die klassische Form des materiellen Entgelts dar. Die Anstellung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen lässt sich als klassische Transaktion darstellen. Der Mitarbeiter leistet unter Inanspruchnahme seiner persönlichen Ressourcen (physische