胡言乱语
发表于 2025-3-23 11:43:13
http://reply.papertrans.cn/43/4291/429027/429027_11.png
ANN
发表于 2025-3-23 17:22:09
http://reply.papertrans.cn/43/4291/429027/429027_12.png
睨视
发表于 2025-3-23 20:07:33
http://reply.papertrans.cn/43/4291/429027/429027_13.png
独白
发表于 2025-3-24 01:26:46
,Einführung eines HCM,Zu Einführungen von systematischen HCM gibt es noch keine Studien oder Erfahrungsberichte, die über mehrere Unternehmen hinweg die gesammelten Erkenntnisse zusammenfassen. Auch die organisatorischen Voraussetzungen und die Erfolg versprechendsten Vorgehensweisen sind bisher noch nicht übergreifend dargestellt und bewertet worden.
排他
发表于 2025-3-24 06:15:07
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6789-3HR; Human Capital; Human Resource Management; Humankapital; Personal; Personalentwicklung; Personalmanagem
mercenary
发表于 2025-3-24 07:48:16
http://reply.papertrans.cn/43/4291/429027/429027_16.png
enterprise
发表于 2025-3-24 13:07:59
http://reply.papertrans.cn/43/4291/429027/429027_17.png
联邦
发表于 2025-3-24 15:31:59
http://reply.papertrans.cn/43/4291/429027/429027_18.png
MOAN
发表于 2025-3-24 20:44:37
Human-Capital-Interventionen, diese Informationen dazu verwendet werden, das HC bzw. die Kompetenzen eines Mitarbeiters, einer Organisationseinheit oder eines ganzen Unternehmens zu verändern, gezielt zu beeinflussen oder die Engagement-Treiber so zu verbessern, dass sie zu mehr Engagement der Mitarbeitenden führen.
横条
发表于 2025-3-25 00:24:15
Analysen im HCM,nliche und relevante Daten über Individuen und Gruppen von Mitarbeitenden (HC) sowie über Prozesse des HCM zu relevantem Wissen unter Verwendung von statistischen Verfahren und systematischen Untersuchungsmethoden.