Endometrium
发表于 2025-3-27 00:14:02
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figure
发表于 2025-3-27 02:21:27
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卡死偷电
发表于 2025-3-27 08:10:44
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朝圣者
发表于 2025-3-27 09:36:29
,Führen ohne Weisungshierarchie. Über die informale Kompensation hierarchischer Kontrolle in holakrauerungsinstanz zur Verfügung zu stellen, um strukturelle Defizite des holakratischen Organisationsmodells abzufangen. Andererseits produzierten und erhalten sie dadurch auch ungleiche soziale Beziehungen unter den Mitarbeitenden.
FIG
发表于 2025-3-27 14:50:10
,Purpose und Selbstorganisation. Über Funktionen und Folgen von Zwecken in holakratischen Organisatie vom Purpose nicht gefüllt werden können. Die Erkenntnisse legen nahe, dass auch der Purpose den Grenzen formaler Organisationsstrukturen unterworfen ist und letztlich nicht das erwartete Steuerungspotenzial entfaltet.
遍及
发表于 2025-3-27 20:59:01
,Das Holacracy-Paradox. Wie durch präzise Regeln diffuse Regellosigkeit entsteht,ch, engmaschig und zum Arbeiten zwingend erforderlich sind. Die Starrheit der Holacracy ist unvereinbar mit dem Laissez-fair der beobachteten Organisation. Die Folge sind zahlreiche Konflikte und Spannungen, die nicht mehr gelöst werden können.
HEAVY
发表于 2025-3-27 22:02:01
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aptitude
发表于 2025-3-28 03:14:02
,Tauschgeschäfte. Das Verhältnis von Formalität und Informalität in der holakratischen Organisation,Tausch von Gefälligkeiten stellt sich dabei als ein zentraler Mechanismus dar, um die Erwartungssicherheit zu erhöhen. Tauschgeschäfte werden jedoch im informalen Bereich getätigt und sind daher im Konzept der Holacracy nicht vorgesehen.
策略
发表于 2025-3-28 09:04:48
Book 2023vermutet. In diesem Fachbuch untersuchen die Autoren die faktische Ausprägung des Management-Konzepts „Holacracy“ in verschiedenen Organisationen. Sie analysieren, wie das Managementkonzept funktioniert und welche Folgen sich aus dieser spezifischen Funktionsweise ergeben. Beruhend auf den Erkenntni
等级的上升
发表于 2025-3-28 14:04:47
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