Indecisive
发表于 2025-3-28 00:34:16
http://reply.papertrans.cn/43/4228/422703/422703_37.png
Directed
发表于 2025-3-28 02:11:11
,Sekundäranalyse qualitativer Organisationsdaten, vorliegende Beitrag stellt die sich seit etwa zehn Jahren schnell entwickelnde Forschungslandschaft vor und diskutiert methodische Zugriffe und besondere Herausforderungen, insbesondere bezüglich der Kontextualisierung und Historisierung des Primärmaterials, wobei auch auf die etwas älteren britisc
暂时别动
发表于 2025-3-28 07:11:33
http://reply.papertrans.cn/43/4228/422703/422703_39.png
别炫耀
发表于 2025-3-28 13:27:35
Forschungsdatenmanagement in der Organisationsforschung,d Wirtschaftsforschung. Eine Entwicklung, die auch für die empirische Organisationsforschung und ihre zunehmend komplexer werdenden Datenstrukturen (Paneldaten, Mehrebenen- und Mixed-Methods-Designs, Verknüpfung von Datensätzen und -quellen) von Bedeutung ist. Zudem gewinnt die Frage einer nachhalti
NICHE
发表于 2025-3-28 15:30:17
Stichprobenziehung und Feldzugang in Organisationsstudien,ert, die Grundgesamtheit und damit auch die Untersuchungseinheiten zu bestimmen. Ist dieses Ziel erreicht, gilt es adäquate Auswahlgesamtheiten zu finden. Es bietet sich an, hierfür Verzeichnisse zu verwenden, aus denen dann in der Regel disproportional geschichtete Stichproben gezogen werden, um di
rods366
发表于 2025-3-28 21:00:05
http://reply.papertrans.cn/43/4228/422703/422703_42.png
不适当
发表于 2025-3-29 01:24:36
Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung,llungen innerhalb und außerhalb der Organisationsforschung. Der Beitrag beschreibt die Analysepotenziale derartiger Datensätze und stellt die unterschiedlichen Vorgehensweisen zu ihrer Generierung dar. Welche methodischen Herausforderungen sich daraus ergeben, wird am Beispiel von zwei Studien erört
有发明天才
发表于 2025-3-29 06:20:08
http://reply.papertrans.cn/43/4228/422703/422703_44.png
胖人手艺好
发表于 2025-3-29 07:22:48
http://reply.papertrans.cn/43/4228/422703/422703_45.png
抑制
发表于 2025-3-29 11:59:45
Beobachtungen in der Organisationsforschung,chtungen lassen sich nach dem Grad der Systematisierung, ihrer Offenheit, dem Grad der Teilnahme des Beobachters, dem Ort und der Zeit, den handelnden Personen und der technischen Ausstattung unterscheiden. In der Organisationsforschung werden systematische Beobachtungen spätestens seit dem 18. Jahr