牵连
发表于 2025-3-25 05:08:51
Fritz Böhlenn, ob diese überhaupt berücksichtigt worden sind. Weiterhin ist zu prüfen, ob weitere, bisher nicht genannte Dimensionen, zu finden sind. Die Dimensionen an sich erlauben jedoch keine Aussagen über Wirkungszusammenhänge oder Kausalitätsbeziehungen zwischen einzelnen Größen.
宪法没有
发表于 2025-3-25 07:38:02
Einführungtung und letztlich als krasse Fehlinterpretation des etwa Mitte der 1980er Jahre beginnenden tiefgreifenden Wandels moderner Gesellschaften erwiesen. Es scheint ganz im Gegenteil eher so zu sein, dass sich seither ein Typus von Gesellschaft durchsetzt, der mehr denn je in fast allen Bereichen und As
字形刻痕
发表于 2025-3-25 12:15:57
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正常
发表于 2025-3-25 17:17:54
Kapitel I Arbeit als Grundlage menschlicher Existenz: Zur historischen Entwicklung des VerständnisseVorstellungen und Konzeptionen von Arbeit wird von der neolithischen Zeit bis in die frühe Moderne nachgezeichnet. Hierbei werden die zentralen Spannungsfelder und wesentlichen Metamorphosen des Arbeitsverständnisses aufgezeigt.
conflate
发表于 2025-3-26 00:04:07
Kapitel I Arbeit als Grundlage menschlicher Existenz: Arbeit und Gesellschaftndeln, von menschlichem Tätigsein. Das Besondere dieses Handelns ist definiert über seine Zweckbindung an Daseinsfürsorge, die Sicherstellung materieller und ideeller Reproduktionsressourcen. So verstanden, ist Arbeit die Auseinandersetzung des Menschen mit der Natur und des Menschen mit dem Mensche
AWRY
发表于 2025-3-26 03:24:03
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VICT
发表于 2025-3-26 06:11:25
Kapitel II Arbeit als menschliche Tätigkeit: Arbeit als Interaktionstungsbeschäftigte und Kunden aktiv zusammenarbeiten müssen, damit die Arbeitsaufgabe erfüllt oder die Dienstleistung erbracht werden kann. Interaktive Arbeit findet damit innerhalb von Arbeitsprozessen statt. Ihr Kern besteht in der aktiv und gemeinsam zu leistenden sozialen Abstimmung von am Arbei
内向者
发表于 2025-3-26 09:58:49
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clarify
发表于 2025-3-26 16:12:58
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llibretto
发表于 2025-3-26 19:49:49
Kapitel IV Rationalisierung von Arbeit: Organisierung und Organisation von Arbeiteitssoziologie betrachtet. Dieser Beitrag begründet seine gleichwohl notwendigen Entscheidungen, was zu nennen und was wegzulassen ist, anhand von vier Unterscheidungen: Effizienz und Herrschaft, Organisation und Organisierung, Real- und Diskursgeschichte der Arbeitsteilung sowie Ursachen und Folgen