温顺
发表于 2025-3-23 09:48:34
https://doi.org/10.1007/978-94-011-8093-1Wir schreiben das Jahr 2002. Es ist ein guter Sommertag. Nicht übertrieben gut, aber schön.
要素
发表于 2025-3-23 15:19:45
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420314/420314_12.png
规范要多
发表于 2025-3-23 20:40:51
Jannis Tsalikis,Eva StockSchildert ehrlich und schonungslos die Realität der HR-Verantwortlichen.Humorvolles und ernsthaftes Nachschlagewerk mit konkreten Praxistipps für alle Personaler.Ein Blick durch das Schlüsselloch der
公共汽车
发表于 2025-3-24 00:39:55
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420314/420314_14.png
固定某物
发表于 2025-3-24 04:04:11
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420314/420314_15.png
阴险
发表于 2025-3-24 10:14:04
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420314/420314_16.png
地名表
发表于 2025-3-24 11:34:30
http://reply.papertrans.cn/43/4204/420314/420314_17.png
Ingrained
发表于 2025-3-24 18:55:53
https://doi.org/10.1007/978-1-349-17996-1akten zu Kandidat*innen eine gute Figur abgeben müssen. Ganz passend zu einem meiner Lieblingssprüche „Arbeitgebermarke ist wie Disko, entweder du siehst geil aus oder du tanzt allein!“, müssen Unternehmen dafür sorgen, dass über den gesamten Recruitingprozess hinweg alles stimmt.
Agility
发表于 2025-3-24 19:38:35
https://doi.org/10.1007/978-94-010-3679-5an sich einen so aufreibenden Beruf überhaupt antut: Nun, wer lieber einen 9-to-5-Job haben, wer heute wissen will, was sie bzw. er morgen zu tun hat, wer nichts mit irgendwelchen emotionalen Verwicklungen zu tun haben will – für die- oder denjenigen ist die Personalarbeit sicher in der heutigen Zeit nicht das Richtige.
下边深陷
发表于 2025-3-25 00:10:25
,Ein Buch von Personaler*innen für Personaler*innen,n Begegnung teilt. Im März 2017 habe ich, Jannis Tsalikis, beim HR BarCamp, dem großen Treffen von Freund*innen innovativer Personalarbeit, das Christoph Athanas und ich seit 2012 auf die Beine stellen, das „HR-Nähkästchen“ als Session angeboten.