DECRY
发表于 2025-3-30 10:22:05
http://reply.papertrans.cn/39/3860/385937/385937_51.png
煞费苦心
发表于 2025-3-30 15:47:24
Gleichstellung als Kategorie bei Prüfungen durch Oberste Rechnungskontrollbehörden und in der Korrupricht. Im Anschluss wird die Frage behandelt, wie mehr Gleichstellung auch in der Korruptionsbekämpfung von Bedeutung sein kann. Denn die wissenschaftliche Literatur sieht einen deutlichen Zusammenhang zwischen mehr Frauen in Entscheidungspositionen einerseits, und weniger Korruption andererseits.
痴呆
发表于 2025-3-30 17:20:56
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调整
发表于 2025-3-30 23:12:43
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拱形面包
发表于 2025-3-31 02:53:53
Shelbee Nguyen Voges,Heeman Kimzifische Widerstandsform der unternehmerischen Universität diskutiert. In Anerkennung der wesentlichen Konfliktualität von Subjekten und Institutionen, wird Zeit zur Reflexion von Konflikten als ethische Forderung der Gleichstellungsarbeit argumentiert.
雪上轻舟飞过
发表于 2025-3-31 07:58:05
https://doi.org/10.1007/978-1-349-23477-6ergeschlechtlichung des akademischen Feldes und der privaten Lebensbedingungen verbunden und diskutiert, welche Lösungsperspektiven mit Coachings möglich sind und welche strukturelle Verantwortung jedoch Wissenschaftsorganisationen tragen.
Evacuate
发表于 2025-3-31 13:09:43
„Unangenehm ist normaler Alltag“ – Quote und Macht in universitären Gremien am Beispiel von Techniscss die Quote je nach Karrierestufe und Gremium unterschiedlich wirkt. Die Quote führt zwar durchaus zu positiven Veränderungen, es braucht jedoch einen darüberhinausgehenden Kulturwandel, um gleiche Chancen für Frauen und Männer sicherzustellen.
生来
发表于 2025-3-31 14:52:33
Gesamtevaluierung der Frauenförderungsprogramme der Universität für Weiterbildung Krems – Chancen, Hchten sind. Weiters werden leitende Prinzipien der Evaluation ausgeführt, die als wesentlich erachtet werden, um das Ziel der Integration einer kritisch-feministischen Perspektive in die Gesamtevaluierung zu erreichen.
符合规定
发表于 2025-3-31 18:44:51
Den Konflikt verstehen – Gleichstellungsarbeit im Spannungsfeld von politischem Begehren und instituzifische Widerstandsform der unternehmerischen Universität diskutiert. In Anerkennung der wesentlichen Konfliktualität von Subjekten und Institutionen, wird Zeit zur Reflexion von Konflikten als ethische Forderung der Gleichstellungsarbeit argumentiert.