fender
发表于 2025-3-23 11:27:42
Empfehlungen einer Expertenkommission,ozialversicherung und der Wissenschaft eng zusammengearbeitet. Ihr Ziel war es, Anforderungen an eine zukunftsfähige betriebliche Gesundheitspolitik zu formulieren und entsprechende Reformen anzustossen“ (Expertenkommission, 2004, S. 8).
PACT
发表于 2025-3-23 13:55:22
Book 20156th editionr langfristigen Einbettung des Themas Gesundheit in den betrieblichen Alltag werden vorgestellt. Beispiele guter Praxis helfen bei der Umsetzung..Für die sechste Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt und entsprechende Ergänzungen vorgenommen..
FUSE
发表于 2025-3-23 20:59:01
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未完成
发表于 2025-3-24 00:09:53
Elemente einer Positionsbestimmung,sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Die „neue“ Definition von 1987 lautete: „Gesundheit ist die Fähigkeit und Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu führen“. Hier wird eine Veränderung in der Auffassung von Gesundheit erkennbar, die au
adjacent
发表于 2025-3-24 03:28:41
Grundbegriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements,nt einführen wollen, muss deshalb eine klare Vorstellung existieren, was mit dem Begriff Gesundheit gemeint ist und welche Konsequenzen dies allenfalls für das Unternehmen hat. Diese Aussage mag zunächst trivial erscheinen. Interessanterweise führen aber entsprechende Nachfragen keineswegs zu eindeu
Genetics
发表于 2025-3-24 06:48:47
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灯泡
发表于 2025-3-24 12:28:18
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巨头
发表于 2025-3-24 18:33:07
,Mitarbeitende mit Handicap – “Disability Management by Ability Management”, Jahren zugenommen. Die Gründe hierfür liegen einerseits in der Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen und einer Veränderung auftretender Krankheitsbilder (Göldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteuropäische Übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in älter wer
Peristalsis
发表于 2025-3-24 22:47:25
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几何学家
发表于 2025-3-25 00:02:52
,„Life Domain Balance“ oder: Erwerbsarbeit und andere Lebenstätigkeiten,liche Effekte familienfreundlicher Massnahmen“ wurden anhand von Controllingdaten aus zehn Unternehmen „die Wirkungen von familienfreundlichen Massnahmen auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Betreuungsaufgaben analysiert sowie relevante Kostengrössen für Fluktuation und längerfristige Betrie