Exaltation
发表于 2025-3-21 18:04:45
书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>书目名称Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0384907<br><br> <br><br>
Recess
发表于 2025-3-21 21:48:35
http://reply.papertrans.cn/39/3850/384907/384907_2.png
极为愤怒
发表于 2025-3-22 00:50:05
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RAG
发表于 2025-3-22 04:48:11
http://reply.papertrans.cn/39/3850/384907/384907_4.png
纪念
发表于 2025-3-22 11:00:12
http://reply.papertrans.cn/39/3850/384907/384907_5.png
集合
发表于 2025-3-22 16:22:49
http://reply.papertrans.cn/39/3850/384907/384907_6.png
集合
发表于 2025-3-22 18:45:54
http://reply.papertrans.cn/39/3850/384907/384907_7.png
motor-unit
发表于 2025-3-22 21:12:34
,Zusammenfassung und Schlußfolgerungen,Die Einordnung des achten Kapitels in die Struktur der Arbeit ist in der folgenden Abbildung dargestellt.
稀释前
发表于 2025-3-23 05:07:57
Flow Estimation and Measurement,tliche Analyse des klassischen Konzeptes der Personalentwicklung geschaffen, die wiederum Voraussetzung für die Ableitung der Bedeutung der Personalentwicklung für Geschäftsprozeßveränderungen und für das daraus abgeleitete Ablaufmodell ist (siehe nachfolgende Abbildung 3).
学术讨论会
发表于 2025-3-23 07:36:49
Rani Gupta,Namita Gupta,Amuliya Kashyaprungen aufzuzeigen und zu a-nalysieren (siehe nachfolgende Abbildung). Damit wird auch die Grundlage für die Personalentwicklungsbedarfsermittlung. gelegt, da mit den veränderten Anforderungen das Soll-Qualifikationsprofil angepaßt werden muß.