UTTER
发表于 2025-3-23 10:00:05
https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5525-4Arbeitsleben; Arbeitsplatz; Demografischer Wandel; Diversitätsmanagement; Innovationsfähigkeit; Managemen
漫步
发表于 2025-3-23 15:38:20
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382323/382323_12.png
从属
发表于 2025-3-23 18:23:42
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382323/382323_13.png
乐意
发表于 2025-3-24 00:57:57
https://doi.org/10.1007/978-1-349-18213-8eht die Suche nach schrittweisen Erkenntnisgewinnen und nach generellen, verwertbaren statt absoluten Zusammenhängen im Vordergrund. Gefragt wird nach typischem, mehrheitlichem Verhalten bzw. nach Regelmäßigkeiten, die man sich zunutze machen kann und nach der Vorzugswürdigkeit von Erklärungsmodelle
Antimicrobial
发表于 2025-3-24 02:24:57
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贪婪性
发表于 2025-3-24 08:17:01
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Fantasy
发表于 2025-3-24 14:23:01
Conceptual rationale and research questions,egt. Die bisher erarbeiteten Erkenntnisse, insbesondere die Ergebnisse der Generationenmanagementstudie, bestätigen diese ., die zusammengefasst aus folgenden Entwicklungen resultiert: Die Belegschaften altern und die Zahl der potenziell Erwerbstätigen sinkt aufgrund der fallenden Geburtenrate und d
不能强迫我
发表于 2025-3-24 15:44:03
https://doi.org/10.1007/978-3-319-46849-5it ist es gelungen, ein Praxisproblem und die dahinter stehenden impliziten Modelle aus dem amerikanischen Raum in einen expliziten theoretischen Bezugsrahmen zu überführen. Das so entwickelte Modell konnte anhand des vorliegenden empirischen Materials für die aktuell arbeitende Bevölkerung Westdeut
我正派
发表于 2025-3-24 20:59:12
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透明
发表于 2025-3-24 23:46:17
978-3-8350-0967-7Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008