等级的上升
发表于 2025-3-23 11:05:50
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382311/382311_11.png
仔细检查
发表于 2025-3-23 17:22:01
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382311/382311_12.png
极为愤怒
发表于 2025-3-23 18:27:19
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382311/382311_13.png
FLINT
发表于 2025-3-23 22:22:33
The Theological Tradition of Nonviolence,Veränderung unserer Gesellschaft diskutiert wird. Seit 2004, als nach einer Forsa-Umfrage lediglich 53% der deutschen Bevölkerung den Begriff demographischer Wandel jemals gehört hatten., hat ein rasanter Bewusstseinswandel hin zu einer Betrachtung der Bevölkerungsverschiebung als eine der zentralen
Instrumental
发表于 2025-3-24 02:54:38
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382311/382311_15.png
heterogeneous
发表于 2025-3-24 07:26:24
https://doi.org/10.1007/978-3-322-92411-7ällt zunächst eine mögliche veränderte Vorgesetzten-Mitarbeitenden-Beziehung ins Auge. Mit Mitarbeitenden von bis zu fünf unterschiedlichen Generationen gleichzeitig in ihrer täglichen Arbeit umzugehen, stellt einige Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen. Anzunehmen ist, dass Mitarbeitende
情感
发表于 2025-3-24 13:25:20
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382311/382311_17.png
heart-murmur
发表于 2025-3-24 14:56:49
http://reply.papertrans.cn/39/3824/382311/382311_18.png
conduct
发表于 2025-3-24 19:16:48
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8506-4Arbeitsplatz; Belegschaft; Best-Practice; Demographie; Führung; Führungskräfte; Leadership; Management; Orga
relieve
发表于 2025-3-25 00:48:14
Heike Bruch,Florian Kunze,Stephan BöhmWege der Personalführung und Unternehmenskultur zur Lösung demographischer Herausforderungen