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,Arbeitsbedingungen für Organisationales Lernen und Wissensmanagement optimieren, um über die Optimierung von Arbeitsbedingungen den Wissensaustausch und das organisationale Lernen zu fördern. Zudem werden häufig auftretende Nebenwirkungen und psychologische Phänomene dargestellt, die auf Seite der Unternehmen und Mitarbeitenden hinsichtlich der Wirksamkeit und Umsetzung dieser Interventionen mit berücksichtigt werden sollten.