侵蚀
发表于 2025-3-25 07:17:58
http://reply.papertrans.cn/32/3184/318318/318318_21.png
慷慨不好
发表于 2025-3-25 10:52:27
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讨好女人
发表于 2025-3-25 15:38:20
https://doi.org/10.1007/978-3-031-09044-8gen werden, dass Wandel zu einer Daueraufgabe werden soll. Dies bedeutet, dass die Primärorganisation ihrerseits zu einer flexiblen und damit wandlungs- und lernfähigen Organisation umgebaut werden muss. Die verschiedenen Ansatzpunkte hierfür werden ebenfalls erläutert.
FEAS
发表于 2025-3-25 19:50:10
http://reply.papertrans.cn/32/3184/318318/318318_24.png
Afflict
发表于 2025-3-25 21:28:46
Topmanager als Promotoren und Enabler des Wandels sich dabei eine breite Palette von Anforderungen, denen ein einzelner Topmanager, aber auch der gesamte Führungskreis nicht immer gewachsen ist. Die Entstehung solcher Führungsdefizite wird ebenso diskutiert wie Maßnahmen zu ihrer Bewältigung.
mendacity
发表于 2025-3-26 02:07:34
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Myofibrils
发表于 2025-3-26 06:23:44
http://reply.papertrans.cn/32/3184/318318/318318_27.png
高度
发表于 2025-3-26 11:45:35
Book 20063rd edition und sein Team legen nun eine überarbeitete und erweiterte 3. Auflage vor. Dies ist umso erfreulicher als der grundlegende Wandel in der Wirt schaft ungebrochen weitergeht. Dieerweiterten Inhalte, die transpa rente Struktur und die angepassten Praxisbeispiele machen Excel lence in Change für alle Be
轻浮女
发表于 2025-3-26 13:55:59
Principles of Flowing Stream Strategymunabhängige Maßnahmen, die Wandlungsprozesse flankierend begleiten. Kapitel 7 gibt einen konzentrierten Überblick über alle anstehenden Fragen. Die Skala reicht u.a. von der Personalfreisetzung und Versetzung über die Anreizpolitik bis hin zu Problemen der Personalführung.
刚毅
发表于 2025-3-26 17:49:41
Human Resource Management im Wandelmunabhängige Maßnahmen, die Wandlungsprozesse flankierend begleiten. Kapitel 7 gibt einen konzentrierten Überblick über alle anstehenden Fragen. Die Skala reicht u.a. von der Personalfreisetzung und Versetzung über die Anreizpolitik bis hin zu Problemen der Personalführung.