宗派 发表于 2025-3-21 17:26:04
书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0313939<br><br> <br><br>人类学家 发表于 2025-3-21 22:42:12
http://reply.papertrans.cn/32/3140/313939/313939_2.pngopinionated 发表于 2025-3-22 02:32:59
978-3-658-13157-9Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016Counteract 发表于 2025-3-22 07:58:13
http://reply.papertrans.cn/32/3140/313939/313939_4.pngArctic 发表于 2025-3-22 10:52:27
http://reply.papertrans.cn/32/3140/313939/313939_5.png类型 发表于 2025-3-22 13:59:09
http://reply.papertrans.cn/32/3140/313939/313939_6.png类型 发表于 2025-3-22 18:20:43
http://reply.papertrans.cn/32/3140/313939/313939_7.pngthalamus 发表于 2025-3-23 00:09:05
http://reply.papertrans.cn/32/3140/313939/313939_8.pngcrucial 发表于 2025-3-23 05:05:16
http://reply.papertrans.cn/32/3140/313939/313939_9.png表皮 发表于 2025-3-23 09:05:00
The Unified Balancing Approach,ontiert, die ein Umdenken in Personalpolitik und Personalmarketing erfordern. Neue Konzepte und Strategien sind gefragt, um den steigenden Ansprüchen einer Berufsgruppe zu entsprechen, die zu den größten Gewinnern des viel zitierten Wettbewerbs um die besten Köpfe zählt.