CILIA
发表于 2025-3-21 19:06:37
书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>书目名称Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0313830<br><br> <br><br>
抑制
发表于 2025-3-22 00:11:43
Erfolgreiche Führung durch ziel- und lösungsorientierte Gespräche978-3-662-62627-6
致敬
发表于 2025-3-22 03:00:57
Book 2021hen Ressource, von Volatilität zu Stabilität, von Ressourcenverschwendung zur Effizienz. .Dieses Buch vermittelt neben theoretischen Hintergründen viele praktische Werkzeuge für den Führungsalltag, die zum Probieren anregen. Zusätzlich gibt es einige Beispiel- und Erklärvideos, die Sie sich mit der
亲密
发表于 2025-3-22 05:00:26
Einleitung,. In dieser Hierarchieebene begegnen wir als Trainer und Coaches nicht selten Unzufriedenheit, die Burn-out-Häufigkeit tritt im mittleren Management vermehrt auf und Kündigungen sind meist ein schmerzlicher Verlust für Unternehmen.
细颈瓶
发表于 2025-3-22 10:34:33
http://reply.papertrans.cn/32/3139/313830/313830_5.png
序曲
发表于 2025-3-22 13:21:32
https://doi.org/10.1007/978-3-658-39203-1. In dieser Hierarchieebene begegnen wir als Trainer und Coaches nicht selten Unzufriedenheit, die Burn-out-Häufigkeit tritt im mittleren Management vermehrt auf und Kündigungen sind meist ein schmerzlicher Verlust für Unternehmen.
序曲
发表于 2025-3-22 18:47:42
http://reply.papertrans.cn/32/3139/313830/313830_7.png
运动性
发表于 2025-3-22 22:16:01
http://reply.papertrans.cn/32/3139/313830/313830_8.png
ALLAY
发表于 2025-3-23 04:04:23
,Die komplexe Welt der Führung – Achtsamkeit in der Führung,ultur fordert mehr Aufmerksamkeit und unsere MitarbeiterInnen brauchen mehr Halt und Orientierung denn je. Dieses Kapitel beschäftigt sich damit, was es als Führungskraft alles zu beachten und auszubalancieren gilt, damit die Zielerreichung, kombiniert mit einem guten Miteinander, möglich wird.
Bravado
发表于 2025-3-23 05:50:52
,Führungsarbeit ist Pädagogik (Andragogik),ft selbst. Eine Kultur der wertschätzenden Führung und der kollegiale Umgang zwischen MitarbeiterInnen in Teams bringen hohe Effizienz hervor. Dieses Kapitel setzt sich mit den Auswirkungen von Didaktik und Pädagogik in der Führung auseinander, wie MitarbeiterInnen zu MitdenkerInnen werden und daraus eine lernende Organisation entsteht.