孤僻
发表于 2025-3-25 05:08:00
Die Entwicklung von VertrauensmanagementDie beiden Kernfragen bei der Entwicklung von Vertrauensmanagement lauten:
使困惑
发表于 2025-3-25 08:25:03
http://reply.papertrans.cn/32/3137/313688/313688_22.png
triptans
发表于 2025-3-25 13:07:30
Führung und die Fiktion vollständiger KontrolleFührung ist - wie beschrieben - immer Beeinflussung. In Unternehmen kann dies unabhängig von Personen durch Strukturen, Vorschriften und Regeln erfolgen. Stützt man sich ausschließlich auf solche Vorgaben, dann erstarrt die Organisation.
FISC
发表于 2025-3-25 19:27:07
http://reply.papertrans.cn/32/3137/313688/313688_24.png
Genistein
发表于 2025-3-25 21:35:41
http://reply.papertrans.cn/32/3137/313688/313688_25.png
巨硕
发表于 2025-3-26 02:19:29
Astronomical Optics and Elasticity Theoryarbeiten immer noch überwiegend nach den Leitlinien: Extreme Arbeitsteilung, Spezialisierung und entsprechende Fragmentierung der Arbeit und ihren Abläufe. Konsequenz dieser Gedanken ist eine Führung nach dem traditionellen Modell mit einem ausgeprägten Mißtrauen.
天空
发表于 2025-3-26 07:17:42
http://reply.papertrans.cn/32/3137/313688/313688_27.png
改变立场
发表于 2025-3-26 09:31:40
Vorgehensweiseg dieser Aufgabe keine (zu wenig) Zeit haben. In allen Unternehmen ist es so, daß die Sachaufgaben Priorität haben, trotzdem erscheint die Aussage, daß die Vorgesetzten für ihre Personenaufgabe keine Zeit haben, nicht richtig. Die zutreffendere Formulierung lautet:
猛然一拉
发表于 2025-3-26 16:27:30
http://reply.papertrans.cn/32/3137/313688/313688_29.png
极小
发表于 2025-3-26 20:40:44
Der Begriff „Vertrauensmanagement“arbeiten immer noch überwiegend nach den Leitlinien: Extreme Arbeitsteilung, Spezialisierung und entsprechende Fragmentierung der Arbeit und ihren Abläufe. Konsequenz dieser Gedanken ist eine Führung nach dem traditionellen Modell mit einem ausgeprägten Mißtrauen.