学术讨论会
发表于 2025-3-23 13:36:43
http://reply.papertrans.cn/31/3092/309126/309126_11.png
先驱
发表于 2025-3-23 14:12:45
http://reply.papertrans.cn/31/3092/309126/309126_12.png
走调
发表于 2025-3-23 20:21:19
http://reply.papertrans.cn/31/3092/309126/309126_13.png
Mammal
发表于 2025-3-23 23:48:31
http://reply.papertrans.cn/31/3092/309126/309126_14.png
事物的方面
发表于 2025-3-24 04:36:49
Op weg naar organisatie2.0ve weblog waar alle medewerkers uitgenodigd worden een bijdrage aan te leveren? Is je organisatie positief over sociale media of worden sites zoals YouTube, Blogger en Hyves geblokkeerd? Wordt het gebruik oogluikend toegestaan of heeft het management een visie op sociale media?
ENDOW
发表于 2025-3-24 10:01:05
Ontwerpen van online-leerprocessenatie in opleidingen, trainingen en leertrajecten, de formelere kant van leren. Hiermee kunnen sociale media een belangrijk onderdeel gaan vormen van het repertoire van HRD-professionals, procesbegeleiders, trainers en community managers die zich bezighouden met het ontwerpen en faciliteren van leerprocessen.
渗透
发表于 2025-3-24 11:56:21
http://reply.papertrans.cn/31/3092/309126/309126_17.png
ANIM
发表于 2025-3-24 17:33:07
http://reply.papertrans.cn/31/3092/309126/309126_18.png
eardrum
发表于 2025-3-24 22:46:22
Sociale media voor collectief lerenezig om hun bekwaamheid te ontwikkelen in interactie met de omgeving, om datgene te bereiken wat ze willen en belangrijk vinden. Het ontwikkelen en toepassen van nieuwe ideeën wordt aangemoedigd. De mate waarin een organisatie leert, hangt in hoge mate af van haar organisatie- en leercultuur.
直觉没有
发表于 2025-3-25 01:44:33
Voorbeelden van leerinterventiescommunity’s, online-conferenties, online-workshops tot e-coaching en serious gaming. We richten ons specifiek op deze activiteiten vanuit het perspectief van leren. We besteden geen aandacht aan de zogenoemde klantencommunity’s met als doel de relatie tussen een bedrijf en zijn klanten te verbeteren.