ETCH
发表于 2025-3-23 10:05:14
A Reflection on the (Harvard) Case Method from a Group Dynamics Perspective: Connecting Transcendentdents, teachers and teaching institutions. The benefits and risks of both methods are critically reflected. To provide orientation, a synopsis of the (Harvard) case method is presented and compared with aspects of the group dynamics approach.
Mindfulness
发表于 2025-3-23 14:10:54
http://reply.papertrans.cn/31/3088/308711/308711_12.png
Obsequious
发表于 2025-3-23 20:03:46
Brainfriendly Leadershipaden von 98,5 bis 118,4 Milliarden Euro pro Jahr (OQ1). Warum sind Mitarbeiter schlecht motiviert? Hängen der Erfolg, Kommunikation sowie Motivierbarkeit von Mitarbeitern auch von der individuellen Art ab, wie die Führungskraft sich verhält?
画布
发表于 2025-3-23 22:48:48
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Cumbersome
发表于 2025-3-24 03:46:00
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018
结构
发表于 2025-3-24 06:46:40
http://reply.papertrans.cn/31/3088/308711/308711_16.png
钢笔尖
发表于 2025-3-24 13:57:44
http://reply.papertrans.cn/31/3088/308711/308711_17.png
形容词词尾
发表于 2025-3-24 17:32:51
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63392-2aden von 98,5 bis 118,4 Milliarden Euro pro Jahr (OQ1). Warum sind Mitarbeiter schlecht motiviert? Hängen der Erfolg, Kommunikation sowie Motivierbarkeit von Mitarbeitern auch von der individuellen Art ab, wie die Führungskraft sich verhält?
Obligatory
发表于 2025-3-24 22:38:00
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音乐会
发表于 2025-3-25 02:50:47
A Reflection on the (Harvard) Case Method from a Group Dynamics Perspective: Connecting Transcendentdents, teachers and teaching institutions. The benefits and risks of both methods are critically reflected. To provide orientation, a synopsis of the (Harvard) case method is presented and compared with aspects of the group dynamics approach.