Inscrutable
发表于 2025-3-23 13:14:41
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弯弯曲曲
发表于 2025-3-23 15:43:20
,Warum sollten Manager ihr Gesundheitsverhalten ändern?, was sie ankündigen und wie sie rechtzeitig erkannt werden können, wird anhand von Fallgeschichten und Forschungsergebnissen aus der Studie „Psychische Gesundheit von Manager/-innen“ (PsyGeMa) aufgezeigt. Auf der Grundlage der Studienergebnisse werden sieben Sensoren erläutert, die dabei helfen könn
neutralize
发表于 2025-3-23 20:51:29
,„Über sowas redet man bei uns nicht!“,uch in Gesundheitseinstellungen des Managements, wie der Vermeidung negativer Gefühle und negativer Reaktionen der Kollegen und Vorgesetzten, wider. Diese im Management weit verbreiteten Einstellungen werden einschließlich ihres psychologischen Hintergrunds, unter anderem der „Great Man Theory“, aus
cinder
发表于 2025-3-23 23:35:01
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judicial
发表于 2025-3-24 03:55:20
,„Wenn man‘s dann völlig übertrieben hat …“,n, wenn sich bei ihnen Stressreaktionen auf Belastungen einstellen. Diese lassen sich im Führungsjob nicht immer vermeiden. Das Kapitel geht darauf ein, welche Frühwarnzeichen Führungskräfte in Stresssituationen wahrnehmen können. Darüber hinaus gibt es Methoden an die Hand, wie ein Aufschaukeln kör
敌意
发表于 2025-3-24 06:49:57
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宽容
发表于 2025-3-24 14:24:00
,„Kaum Momente, wo ich mich erholen kann“,. Das Kapitel geht zunächst auf potenzielle innere Widerstände und deren Überwindung ein. Aktivitäten zur Förderung der eigenen Gesundheit, unter anderem Erholung, Entspannung, Bewegung und Sport, Genuss- und Achtsamkeitstraining, werden praxisnah vermittelt. Das Kapitel erläutert darüber hinaus, wa
使痛苦
发表于 2025-3-24 17:26:20
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胶水
发表于 2025-3-24 21:50:07
– Strategien für nachhaltige Lösungen: für sich selbst, für den Mitarbeiter, für das Unternehmen..Der Autor: .Andreas Zimber. ist Diplom-Psychologe, Personalentwickler (M. A.), Dr. phil. und Professor für Wirts978-3-662-55839-3978-3-662-55840-9
catagen
发表于 2025-3-24 23:36:04
Book 2018istung anmacht und wo Stoppsignale sinnvolle Botschaften sind – „Mir passiert das nicht“? – Strategien für nachhaltige Lösungen: für sich selbst, für den Mitarbeiter, für das Unternehmen..Der Autor: .Andreas Zimber. ist Diplom-Psychologe, Personalentwickler (M. A.), Dr. phil. und Professor für Wirts