labyrinth
发表于 2025-3-26 21:49:19
Unternehmensbewertung unter Unsicherheit,ls des Ausgangs erlaubt aufgrund der beharrlichen Erregung des Systems die Bestimmung frequenz- und positionsabhängiger Parameter. Mittels eines geeigneten, invertierbaren Modells der Positionsabhängigkeit der ermittelten Parameter kann die Position bestimmt werden. Mögliche Sättigungseffekte können dabei im Parametermodell berücksichtigt werden.
CLIFF
发表于 2025-3-27 03:09:31
http://reply.papertrans.cn/31/3033/303259/303259_32.png
mastoid-bone
发表于 2025-3-27 05:48:59
http://reply.papertrans.cn/31/3033/303259/303259_33.png
GLOSS
发表于 2025-3-27 13:31:06
,Entwurf nichtlinearer Beobachter für Magnetaktoren,ulären Störungsrechnung analysiert. Auf dieser aufbauend wird ein reduzierter Beobachter mit unbekanntem Eingang entworfen, wobei das Modell des mechanischen Teilsystems des Magnetaktors nicht bekannt sein muss. Der Einfluss von Modellunbestimmtheiten auf die Stabilität wird im Beobachterentwurf ber
热情的我
发表于 2025-3-27 15:12:26
Fallbeispiele zum Einsatz der Beobachter,iskutiert. Dabei werden sowohl ein schnell schaltendes Magnetventil als auch eine magnetische Kupplung betrachtet. Für die Experimente steht ein dSPACE-System mit einer Prozessor-Karte DS1005 und einer FPGA-Karte DS5203 zur Verfügung. In Abb. 4.1 sind die wesentlichen Komponenten des Signalflussplan
Indurate
发表于 2025-3-27 17:58:04
http://reply.papertrans.cn/31/3033/303259/303259_36.png
责怪
发表于 2025-3-27 23:13:55
Fallbeispiele zur sensorlosen Regelung mittels Signalinjektion,gen demonstriert. Dabei wird die sensorlose Regelung des Schiebers eines Proportional-Wegeventils betrachtet und diese als Anwendungsbeispiel zur unterlagerten Volumenstromregelung in einer Positionsregelung eines Hydraulikzylinders eingesetzt. Außerdem wird ein schnell schaltendes Magnetventil betr
尖酸一点
发表于 2025-3-28 04:06:29
http://reply.papertrans.cn/31/3033/303259/303259_38.png
Biofeedback
发表于 2025-3-28 09:47:11
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似少年
发表于 2025-3-28 12:26:41
W. Tranquillini, und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das einen umfassenden Schutz vor Diskriminierungen und Belästigungen im Arbeitsleben gewährleisten soll. .978-3-540-79820-0Series ISSN 0937-7433 Series E-ISSN 2512-5214