使熄灭
发表于 2025-3-23 12:14:17
Japanese Kampo Medicine: Perspectives, Begriffe sind von einer wissenschaftlichen und einer umgangssprachlichen Sicht aus betrachtet jedoch oftmals nicht deckungsgleich und müssen daher zunächst voneinander abgegrenzt werden. Im Folgenden werden die Begriffsdefinitionen für das bessere Verständnis dieser Arbeit erläutert und weitere Fac
过去分词
发表于 2025-3-23 16:39:33
erksamkeit als: „Wachheit; Bewusstheit; Selektion aus der Vielfalt der Wahrnehmungsinformationen“. Diese Informationen sind typischerweise akustischer Art (z.B. mehrere Gespräche in einem Raum) oder visueller Art (z.B. mehrere Objekte im Sichtfeld). Unser Gehirn hat dabei die Fähigkeit die Aufmerksa
泥土谦卑
发表于 2025-3-23 21:46:31
Eager Hierarchical Feature Selection,e Informationsflut und Arbeitsverdichtungen, zu einer steigenden Belastung bei vielen Arbeitnehmern führt. Auch eine ungünstige Arbeitsorganisation, bedingt zum Beispiel durch ungenügende Pausenzeiten oder Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit, wie sie in vielen Berufen heutzutage anzutreffen ist, trägt ih
manifestation
发表于 2025-3-24 01:21:23
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暴露他抗议
发表于 2025-3-24 02:35:58
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吞噬
发表于 2025-3-24 09:54:12
2625-3577 ten von einer überwiegend körperlichen Anstrengung hin zu einer kognitiven Belastung entwickelt. Dies führt u. a. auch zu einer zunehmenden psychischen Belastung von Arbeitnehmern. André Scholz verbindet in seiner empirischen Studie die wissenschaftlichen Disziplinen der Betriebswirtschaftslehre mit
breadth
发表于 2025-3-24 13:35:53
Feng Li,Zhuo Wang,Fengyu Hu,Lishan Sudie Güter „Informationen“ und „Wissen“ von ganz besonderer Bedeutung. Die Geschwindigkeit der Generierung von Informationen und die Komplexität der Informationsverarbeitung steigen. Elektronische Medien und das Web 2.0 tragen einen bedeutenden Teil hierzu bei.
进步
发表于 2025-3-24 15:02:31
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残暴
发表于 2025-3-24 21:41:56
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帽子
发表于 2025-3-24 23:39:45
Book 2014 EEG-Messungen der kognitiven Beanspruchung von Probanden erfasst und gebildet wurden. Aufmerksamkeitsprofile können einen Beitrag dazu leisten, die psychische Belastung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zu reduzieren und präventiv entgegenzuwirken.